|
|
Вопрос № 62617 |
Опубликовано 29.11.2009 в 23:29
|
|
| |
Имеем ли мы право отказать в компенсации?
сотрудник требует в заявлении о досрочном расторжении контракта помимо расчета, компенсацию за не использованный отпуск. Мы не собирались продлевать контракт, который заканчивается 31.12.2010. Обязаны мы ему выплачивать компенсацию? Или мы можем отказать в расторжении и отправить сотрудника в декабре в отпуск? Гардей Маргарита :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, контракт, досрочное расторжение |
Ответов: 1 |
В случае если за текущий рабочий год работник не использовал свой трудовой отпуск, наниматель при увольнении обязан выплатить компенсацию. Расторгать или нет контракт отдельная история зависящая от оснований на которых работник требует расторжения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 30.11.2009 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|