|
|
| Вопрос № 62613 |
Опубликовано 29.11.2009 в 22:59
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель отказать в выплате компенсации?
Сотрудник подал заявление на досрочное расторжение контракта аргументирую его нарушением со стороны нанимателя. Причины описанные в заявлении таковы: не организовано рабочее место, т.е. на его столе нет телефона и компьютера (в кабинете безпроводной телефон для всех, не так давно в офисе была кража и были украдены компьютеры); слабо отапливаемое помещение, что повлекло за собой респературное заболевание (помещение арендуемое). Исходя из всего этого сотрудник требует выплату компенсации в размере 3-х окладов. Как правильно повести себя нанимателю в данном ситуации. Гардей Маргарита :: Минск
|
Ключевые слова: досрочное расторжение, компенсация, контракт |
| Ответов: 1 |
Добрый день, уважаемая Маргарита!В соответствии с ч. 2 ст. 41 Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Таким образом, пока указанный факт не установлен - отказывайте. Но помните о том, что работник может обратиться напримей в инспекцию труда. И, в связи с этим, советую еще раз проанализировать заключенный контракт с работником, его должностную интрукцию. В том числе на предмет обеспечения его компьютером и телефоном. А так же проверить его данные о низкой температуре в помещении.Александр Хижняк. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Хижняк Александр :: 30.11.2009 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
