Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   133 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 196661
 Всего ответов: 222019
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод отпуск льготный кредит лицензия оформление оплата недвижимость льготы общежитие имущество приватизация молодая семья сроки суд налоги право продажа работа регистрация права пособие раздел имущества выселение аренда ребенок беременность долг квартира прописка ип строительство гражданство договор компенсация очередь зарплата кредит алименты армия контракт декретный отпуск амнистия отработка увольнение брак налог документы молодой специалист оформление документов раздел жилье наследство распределение иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 62129 Опубликовано 25.11.2009 в 16:02

Сокращение или изменение существенных условий?

Подскажите, пожалуйста критерии отличия необходимости сокращения от изм. сущ. условий. Наниматель не желая выплачивать 3 оклада, норовит изменить з/п до уровня минимальной. Хотя 90% процентов персонала подразделения уволены по завершении контракта или переведены в другие подразделения, и выполнять свои рабочие функции невозможно(работы просто нет). Все здесь решает наниматель(до какого уровня "опустить" з/п, признать ли происходящее сокращением...) или есть регламентируюшие норм. акты? Спасибо

Ирина :: Витебск


Ключевые слова: изменение существенных условий, критерии, сокращение

  Ответов: 1

Вам нужно посмотреть Трудовой кодекс и Постановление Пленума Верховного суда №2 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена :: 25.11.2009 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.11.2009 в 16:48

Простите, какого года Пленум? Что- то не могу найти...

Ирина :: Витебск


  Ответов: 1

Пост. №2 от 29.03.2001 г. с изм. и доп. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 25.11.2009 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.11.2009 в 17:13

С существенными условиями более-менее, а критерии для проведения сокращения мне так и не понятны..

Ирина :: Витебск


  Ответов: 1

Одним из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).При сокращении численности или штата работников наниматель уменьшает количество рабочих мест, должностей. При этом при сокращении численности работников, как правило, уменьшается количество рабочих мест, при сокращении штата сокращаются должности руководителей, специалистов, служащих.Проведение такого мероприятия, как сокращение численности или штата работников, может быть вызвано, например, уменьшением объемов работы, внедрением новых технологий, оборудования. Сокращение численности или штата работников может производиться как на всем предприятии, так и затрагивать отдельные структурные подразделения.Факт сокращения численности или штата работников определяется, в частности, путем сопоставления численности работников, штатных расписаний с материалами о сокращении фонда заработной платы, а также с документами об изменении характера или объема работы производства, влекущими изменения в составе работников.Решение о сокращении численности или штата работников принимается нанимателем самостоятельно, и суд не рассматривает вопрос о целесообразности проведения данного мероприятия. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда, квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 45 ТК).Согласно п. 28 Постановления № 2 при сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей прои­звести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника. Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки (перегруппировки).Однородные профессии (должности) характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория). Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом могут быть использованы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке (ст. 61 ТК), должностные инструкции и т.п. Трудовым кодексом предусмотрены гарантии некоторым категориям работников при сокращении численности или штата работников. Так, при равной производительности труда и квалификации наниматель обязан отдавать предпочтение в оставлении на работе следующим категориям работников:1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 гг. в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 гг. — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;3) инвалидам (ч. 2 ст. 45 ТК);4) иным категориям работников, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором или соглашением.Так, преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников предоставляется: ветеранам боевых действий на территории других государств согласно ст. 18 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.12.2007); лицам, избранным в состав профсоюзных органов согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (c изменениями и дополнения­ми по состоянию на 10.05.2007); женам военнослужащих и членам семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь от 13.11.1992 № 1939-XII «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.01.2008).Вне зависимости от производительности труда и квалификации преимущест­венное право на оставление на работе имеют инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях (ч. 3 ст. 45 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 26.11.2009 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264210: Можно ли изменить основание увольнения?

Вопрос № 279215: Является ли основанием постановки несовершеннолетнего в соп временное проживание его с близкими родственниками (бабушка, дедушка)

Вопрос № 188817: На основе чего меня можно не брать в армию.

Вопрос № 148048: Имею ли я право громко слушать музыку в дневное время?

Вопрос № 60459: Являюсь ли молодой семьей?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=62129





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
316 ответов
3158 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
250 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
97 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
76 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
60 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283828Виктор22.06.18 в 23:20
283855Левчук Евген...22.06.18 в 21:33
283560Татьяна22.06.18 в 19:32
283852Иванович Све...22.06.18 в 19:02
283847Ольга 22.06.18 в 17:25
283843Титов Максим22.06.18 в 17:17
283848Сулевская Кс...22.06.18 в 17:11
283844Алексей22.06.18 в 16:05
283767Молофей Тать...22.06.18 в 15:59
283845Алексей22.06.18 в 15:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы