Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178456
 Всего ответов: 201539
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество раздел долг армия право увольнение ип гражданство оформление документов документы беременность молодой специалист строительство очередь раздел имущества иск лицензия продажа регистрация суд льготный кредит работа зарплата льготы налоги кредит распределение прописка договор отработка права пособие развод приватизация ребенок выселение налог компенсация общежитие молодая семья наследство амнистия оплата декретный отпуск контракт алименты аренда отпуск недвижимость квартира сроки брак жилье оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 62129 Опубликовано 25.11.2009 в 16:02

Сокращение или изменение существенных условий?

Подскажите, пожалуйста критерии отличия необходимости сокращения от изм. сущ. условий. Наниматель не желая выплачивать 3 оклада, норовит изменить з/п до уровня минимальной. Хотя 90% процентов персонала подразделения уволены по завершении контракта или переведены в другие подразделения, и выполнять свои рабочие функции невозможно(работы просто нет). Все здесь решает наниматель(до какого уровня "опустить" з/п, признать ли происходящее сокращением...) или есть регламентируюшие норм. акты? Спасибо

Ирина :: Витебск


Ключевые слова: изменение существенных условий, критерии, сокращение

  Ответов: 1

Вам нужно посмотреть Трудовой кодекс и Постановление Пленума Верховного суда №2 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 25.11.2009 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.11.2009 в 16:48

Простите, какого года Пленум? Что- то не могу найти...

Ирина :: Витебск


  Ответов: 1

Пост. №2 от 29.03.2001 г. с изм. и доп. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 25.11.2009 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.11.2009 в 17:13

С существенными условиями более-менее, а критерии для проведения сокращения мне так и не понятны..

Ирина :: Витебск


  Ответов: 1

Одним из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).При сокращении численности или штата работников наниматель уменьшает количество рабочих мест, должностей. При этом при сокращении численности работников, как правило, уменьшается количество рабочих мест, при сокращении штата сокращаются должности руководителей, специалистов, служащих.Проведение такого мероприятия, как сокращение численности или штата работников, может быть вызвано, например, уменьшением объемов работы, внедрением новых технологий, оборудования. Сокращение численности или штата работников может производиться как на всем предприятии, так и затрагивать отдельные структурные подразделения.Факт сокращения численности или штата работников определяется, в частности, путем сопоставления численности работников, штатных расписаний с материалами о сокращении фонда заработной платы, а также с документами об изменении характера или объема работы производства, влекущими изменения в составе работников.Решение о сокращении численности или штата работников принимается нанимателем самостоятельно, и суд не рассматривает вопрос о целесообразности проведения данного мероприятия. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда, квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 45 ТК).Согласно п. 28 Постановления № 2 при сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей прои­звести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника. Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки (перегруппировки).Однородные профессии (должности) характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория). Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом могут быть использованы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке (ст. 61 ТК), должностные инструкции и т.п. Трудовым кодексом предусмотрены гарантии некоторым категориям работников при сокращении численности или штата работников. Так, при равной производительности труда и квалификации наниматель обязан отдавать предпочтение в оставлении на работе следующим категориям работников:1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 гг. в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 гг. — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;3) инвалидам (ч. 2 ст. 45 ТК);4) иным категориям работников, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором или соглашением.Так, преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников предоставляется: ветеранам боевых действий на территории других государств согласно ст. 18 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.12.2007); лицам, избранным в состав профсоюзных органов согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (c изменениями и дополнения­ми по состоянию на 10.05.2007); женам военнослужащих и членам семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь от 13.11.1992 № 1939-XII «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.01.2008).Вне зависимости от производительности труда и квалификации преимущест­венное право на оставление на работе имеют инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях (ч. 3 ст. 45 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 26.11.2009 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 188817: На основе чего меня можно не брать в армию.

Вопрос № 148048: Имею ли я право громко слушать музыку в дневное время?

Вопрос № 60459: Являюсь ли молодой семьей?

Вопрос № 58386: критерии начисления льготного кредита

Вопрос № 261605: как правильно уволить продавца при закрытии магазина

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=62129





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
173 ответов
2875 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
161 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
139 ответов
762 благодарностей
4. Сергей Магонов
122 ответов
2808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
101 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
85 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
4 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
53 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
45 ответов
712 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261845Владимир Ста...24.01.17 в 23:41
261671Викаров Серг...24.01.17 в 22:56
261828Шляга Ирина24.01.17 в 21:58
261836Гарбузова На...24.01.17 в 21:19
261809Зоя24.01.17 в 20:45
261825Запруцкая Ми...24.01.17 в 20:33
261827Шуманова 24.01.17 в 19:56
261803Вероника24.01.17 в 19:52
261794Сашина24.01.17 в 18:52
261158Шлома24.01.17 в 18:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы