|
|
Вопрос № 61799 |
Опубликовано 23.11.2009 в 15:30
|
|
| |
Изменение существенных условий труда
В ОК предприятия пришел приказ директора о подготовке уведомления для меня и некоторых коллег (инженеров), что через месяц будут изменены существенные условия труда(переход на неполную рабочую неделю, снижение з/п)в связи с расформированием производственного сектора и уменьшением объема работ. Насколько это правомерно?(увольнение в случае несогласия с изменениями?). Могут ли снизить з/п не на 2/3, а до уровня прож. минимума? Если уволены начальник и рабочие сектора ( и набор новых не планируется)не являются ли "манипуляции" с оставшимися работниками фактически сокращением?.... Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: условия труда, сокращение | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|