|
|
| Вопрос № 61653 |
Опубликовано 21.11.2009 в 18:20
|
 |
| |
п1ст.42 и беременность
Можно ли уволить беременную по п1ст.42всвязи с ликвидацией предприятия.P.S.Организация берет на мое место работника по причине моего ухода в декрет за месяц до предпологаемой ликвидации-законно ли это? и как человек будет работать на ликвидированном предприятии? Шеметова Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: беременность, ликвидация, предприятие |
| Ответов: 2 |
Трудовой кодекс РБ.Статья 42 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателяТрудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.См такжеПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДАРЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ29 марта 2001 г. N 2 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Харитонович Алла :: 21.11.2009 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В Вашем случае скорее всего нет ликвидации. А если Вас уволят по данной статье, а потом возьмут на Ваше место человека, то Вы сможете оспорить увольнение в суде и восстановиться. Суды по данной категории без госпошлины :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.11.2009 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
