|
|
Вопрос № 61309 |
Опубликовано 18.11.2009 в 19:27
|
|
| |
Можно ли уволить сотрудника?
Можно ли уволить сотрудника, если на него пришло решение что он осужден на год исправительных работ с удержанием из заработной платы? Как правильно это сделать и на каком основании? Спасибо Мигель К. :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, исправительные работы, решение суда |
Ответов: 2 |
А за что Вы хотете его уволить? Если только за то, что был осужден, то можете уволить лишь в случае, если он был осужден за совершенное по месту работы хищение имущества. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2009 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пункт 5 статьи 44 Трудового кодекса РБ предусматривает, что Трудовойдоговор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, независящим от воли сторон:5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужденк наказанию, исключающему продолжение работы, или судебногопостановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещатьрасходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся нагосударственном обеспечении.Статья 52 Уголовного кодекса РБ предусматривает, что исправительныеработы устанавливаются на срок от шести месяцев до двух лет иотбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного.Таким образом у Вас нет оснований для расторжения договора.(студент 1815) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 25.11.2009 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|