|
|
Вопрос № 61239 |
Опубликовано 18.11.2009 в 14:44
|
|
| |
Реальна ли польза от письма?
Уважаемые юристы.Хочу попросить совета....как поступить в столь не простой ситуации. Месяца 6 назад на наш участок N пришел новый начальник участка.Такому "профессионалу" я бы дворником вряд ли поставила.Но суть проблемы во в чем:1.Это госуд. пр-е и уровень зарплат, так сказать, более или менее. Трем водителям сразу вручили извещение о не продлении контракта.....и поползли слухи,что со сменой власти произойдет смена кол-ва....Народ в шоке..... а больше всего напрягае хамское, местечковое общение с подчиненными. Трудовой коллектив написал обращение к вышестоящей организации о не согласии работать под началом такого руководителя.(в письме перечислены профессиональные недостатки и нарушения им ОТ и Тб).Подписались 95% работников.Подскажите....как поступить правиль в такой ситуации? И реально ли есть польза от такого письма?(или как правильно им воспользоваться?) Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: трудовое законодательство |
Ответов: 1 |
Письмо - это просто ваши эмоции. Если есть факты несоответствия занимаемой должности - причем подтвержденные - это уже основание для рассмотрения вопроса о расторжении трудового договора. Если коллектив не устраивает стиль руководства - можно перейти на другую работу. Но начальник ваш пока ничего противозаконного не сделал. Не продлил контракт - наниматель имеет на это право. Поэтому польза от письма только психологическая - коллектив выплеснул эмоции. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 18.11.2009 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|