|
|
Вопрос № 61178 |
Опубликовано 18.11.2009 в 12:27
|
|
| |
Имеет ли право работодатель ежедневно увеличивать продолжительность друдового дня?
У меня ненармированный рабочий день. Приказа никакого нет, все по устному распоряжению руководителя. Правомочен ли руководитель ежедневно на протяжении всего года увеличивать рабочее время на 1 час или всётаки есть кокоеть ограничение. Диваков, Игорь :: Минск
|
Ключевые слова: ненармированный рабочий день |
Ответов: 2 |
Статья 118-1 Трудового кодекса РБ:Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий Д. :: 18.11.2009 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ненормированный рабочий день не означает, что работник должен систематически задерживаться на работе. Увеличение продолжительности рабочего дня только на основании приказа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.11.2009 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2009 в 13:45
|
|
| |
Статья 118-1 Трудового кодекса РБ:Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. КАК объяснить работадателю разницу между "при необходимости эпизодически" и " систематически" (ежедневно)??? Диваков, Игорь :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|