|
|
| Вопрос № 61161 |
Опубликовано 18.11.2009 в 11:51
|
 |
| |
Можно ли рассторгнуть контракт при акционировании предприятия
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,Можно ли рассторгнуть контракт о найме на работу, если предприятие (там где я работаю) было акционировано в ОАО, а раньше было ПРУП и со мной , в связи со сменой собственника не перезаключили новый контракт. Как правильно рассторгнуть в таком случае контракт?Спасибо Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: контракт рассторжение |
| Ответов: 1 |
ст.36 ТК РБ говорит о том,что Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.11.2009 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2009 в 12:17
|
|
| |
Какие всетаки есть пути у работника, чтоб рассторгнуть контракт (трудовой договор)? Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2009 в 12:41
|
|
| |
Уточните эту статью 5 35...? в полном виде? Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.11.2009 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2009 в 12:55
|
|
| |
А случайно перевод ПРУП в ОАО это разве не реорганизация (преобразование)? Сергей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
