|
|
| Вопрос № 61017 |
Опубликовано 17.11.2009 в 11:57
|
 |
| |
имеет ли право работодатель уволить беременную женщину в связи с истечением срока контракта
у меня контракт до 30.11.2009г., в данный момент я нахожусь на больничном. мне позвонили с работы и сказали, что контракт со мной не продлевают и вышлют уведомление на домашний адрес. фирма наша реорганизуется путем выделения новой. но есть один нюанс о котором на работе не знают - я беременна.имеют ли права они меня уволить, какие у меня права. Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение беременной женщины, окончание контракта |
| Ответов: 1 |
Нельзя расторгать контракт с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Нельзя отказывать в приеме на работу по причине беременности. Но непродлить с вами контракт наиматель вправе, тем более, что он не знал и не мог знать, что вы в положении. Причина увольнения - истечение срока контракта. Наниматель вправе не продлить контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 17.11.2009 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
