Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189873
 Всего ответов: 214562
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки долг лицензия ребенок увольнение недвижимость развод раздел строительство льготы налог наследство имущество молодой специалист документы выселение прописка работа декретный отпуск общежитие квартира оплата льготный кредит очередь беременность право отпуск алименты молодая семья гражданство контракт регистрация ип кредит распределение оформление документов продажа приватизация брак налоги иск компенсация раздел имущества суд аренда права оформление зарплата армия договор жилье пособие отработка амнистия







  • uk-atrium.ru ип: регистрация фирм Екатеринбург
    uk-atrium.ru




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 60942 Опубликовано 16.11.2009 в 15:13

Имеет ли право работадатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Приехав на работу за пособием, мне отказали в выплате, мотивируя это тем, что сразу нужно написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия. На месте старого предприятия ТПЧУП будет создано новое ОАО, с новым хозяином.1. Правомерны ли их действия по поводу увольнения?2. Если меня уволят получается что стаж прерывается, и мне необходимо идти работать, но ребенку всего 1,5 года, что мне делать?3.При ликвидации предприятия образуется новое, должны ли меня оформить на новое предприятие.Заранее благодарна!

Лях Наталья :: Минск


Ключевые слова: увольнение, декретный отпуск, ликвидация

  Ответов: 5

Действиетльно в связи с ликвидацией предприятия можно уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в озрасте 3-х лет. Но в Вашем случае судя по всему происходит не ликвидация, а реорганизация путем преобразования. И, если это действительно так, то уволить Вас нельзя.2. Стаж не прерывается. 3. Можно пререводом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.11.2009 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, если бы имела места ликвидация предприятия, то Вас бы не просили написать заявление. Ни в коем случае не пишите его. ПО всей видимости, имеет место реорганизация, а в таком случае Вас уволить не имеют права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 16.11.2009 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

НЕ понятно что предстоит реорганизация юр. лица, или ликвидация. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Инна :: 16.11.2009 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Делать то, что и намеревались - написать заявление на выплату пособия и ждать выплаты. По поводу \"При ликвидации предприятия образуется новое...\" - во-первых, новое предприятие при ликвидации не образуется, во-вторых увольнение при ликвидации - инициатива нанимателя, а не работника.Согласна с тем, что, вероятнее всего, речь ведется о реорганизации, но в любом случае с Вашей стороны никаких заявлений в данной ситуации быть не должно (если, конечно, не хотите быть уволенной). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 16.11.2009 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я бы тоже пока не писала заявление об увольнении. У них нет основания для вашего увольнения. Кроме того, с вами должны согласовать перевод. Но нужно быть готовой к тому, что начнуть игры с существенными условиями труда. Пока вы в декретном можно подождать - война план покажет.Вы не написали, у вас срочный контракт (когда заканчивается?) или бесрочный трудовой договор?Вот выдержки из Трудового кодекса Статья 35. Основания прекращения трудового договораТрудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 37);2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Желаю удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла (6299255 V) :: 16.11.2009 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275817: Закроют ли счёт при наличии долга за обслуживание счета?

Вопрос № 275383: имеет ли право поставщик

Вопрос № 275381: имеет ли право поставщик

Вопрос № 275279: Как взыскать задолженность ликвидированного юр.лица

Вопрос № 275197: Кто должен исполнить гарантийные обязательства?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=60942





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
294 ответов
27 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
294 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
211 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
163 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275929Иванов Максим12.12.17 в 22:16
275899Алина12.12.17 в 22:08
275917Солович12.12.17 в 20:00
275921Лавор Анна12.12.17 в 19:57
275922Иванова Ната...12.12.17 в 19:52
275919людмила12.12.17 в 19:20
275918Алешин Федор12.12.17 в 18:40
275914Елена12.12.17 в 18:04
275910Марина12.12.17 в 17:24
275916Пацевич Викт...12.12.17 в 17:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы