Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178261
 Всего ответов: 201375
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел налог имущество распределение иск льготы ребенок отработка договор оформление документов гражданство амнистия армия недвижимость жилье приватизация декретный отпуск аренда права лицензия раздел имущества выселение увольнение работа квартира пособие суд молодой специалист молодая семья отпуск развод документы оплата брак кредит очередь прописка оформление право общежитие сроки налоги регистрация ип льготный кредит алименты беременность наследство продажа компенсация строительство долг контракт зарплата







  • uk-atrium.ru ип: регистрация фирм Екатеринбург
    uk-atrium.ru




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 60942 Опубликовано 16.11.2009 в 15:13

Имеет ли право работадатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Приехав на работу за пособием, мне отказали в выплате, мотивируя это тем, что сразу нужно написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия. На месте старого предприятия ТПЧУП будет создано новое ОАО, с новым хозяином.1. Правомерны ли их действия по поводу увольнения?2. Если меня уволят получается что стаж прерывается, и мне необходимо идти работать, но ребенку всего 1,5 года, что мне делать?3.При ликвидации предприятия образуется новое, должны ли меня оформить на новое предприятие.Заранее благодарна!

Лях Наталья :: Минск


Ключевые слова: увольнение, декретный отпуск, ликвидация

  Ответов: 5

Действиетльно в связи с ликвидацией предприятия можно уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в озрасте 3-х лет. Но в Вашем случае судя по всему происходит не ликвидация, а реорганизация путем преобразования. И, если это действительно так, то уволить Вас нельзя.2. Стаж не прерывается. 3. Можно пререводом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 16.11.2009 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, если бы имела места ликвидация предприятия, то Вас бы не просили написать заявление. Ни в коем случае не пишите его. ПО всей видимости, имеет место реорганизация, а в таком случае Вас уволить не имеют права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 16.11.2009 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

НЕ понятно что предстоит реорганизация юр. лица, или ликвидация. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Инна :: 16.11.2009 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Делать то, что и намеревались - написать заявление на выплату пособия и ждать выплаты. По поводу \"При ликвидации предприятия образуется новое...\" - во-первых, новое предприятие при ликвидации не образуется, во-вторых увольнение при ликвидации - инициатива нанимателя, а не работника.Согласна с тем, что, вероятнее всего, речь ведется о реорганизации, но в любом случае с Вашей стороны никаких заявлений в данной ситуации быть не должно (если, конечно, не хотите быть уволенной). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вишневская Лидия :: 16.11.2009 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я бы тоже пока не писала заявление об увольнении. У них нет основания для вашего увольнения. Кроме того, с вами должны согласовать перевод. Но нужно быть готовой к тому, что начнуть игры с существенными условиями труда. Пока вы в декретном можно подождать - война план покажет.Вы не написали, у вас срочный контракт (когда заканчивается?) или бесрочный трудовой договор?Вот выдержки из Трудового кодекса Статья 35. Основания прекращения трудового договораТрудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 37);2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Желаю удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла (6299255 V) :: 16.11.2009 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260057: Порядок продления ликвидации ООО?

Вопрос № 259006: должен ли ЧУП платить архиву за проверку документов при ликвидации

Вопрос № 258997: физлицо в суд на юрлицо по долгам ИП исключенного из ЕГР

Вопрос № 258563: Можно ли самостоятельно подать заявление о ликвидации

Вопрос № 258562: Можно ли самостоятельно подать заявление о ликвидации

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=60942





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
187 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
126 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
78 ответов
807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
55 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261618Анастасия20.01.17 в 21:37
261617веселовская ...20.01.17 в 20:28
261552Юрий20.01.17 в 19:22
261594МАРИЯ20.01.17 в 19:10
261535Иванов Иван20.01.17 в 18:39
261529Абрамович Та...20.01.17 в 18:35
261595Митичева Пол...20.01.17 в 18:32
261601Виктория Ген...20.01.17 в 18:22
261589Marina20.01.17 в 17:18
261542Евгения20.01.17 в 17:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы