|
|
| Вопрос № 60904 |
Опубликовано 16.11.2009 в 11:03
|
 |
| |
Не выплатили зарплату..что делать?
Я работала в организации с января 2009 г. Меня там не оформили (как оказалось)... У меня есть свидетели, что я там работала.В один день мне позвонили и сказали, что в моей работе не нуждаются... так и не выплатив мне зарплату. Я хочу подать на них в суд в соотв. с ч.2 ст. 25 ТК РБ. Скажите, пожалуйста, как это лучше сделать? Что из этого всего может получится? Катерина :: Могилев
|
Ключевые слова: суд, зарплата, невыплата |
| Ответов: 3 |
Зарплату вы получали? Трудовую отдавали? Если есть свидетели - я думаю можно обращаться в суд. У нанимателя могут быть проблемы - административные санкции за нарушение законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 16.11.2009 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Идите в юридическую консультацию за помощью в составлении иска. По данной категории дел адвокаты работают бесплатно. Раз есть свидетели, то у Вас есть все шансы взыскать наполученные деньги. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.11.2009 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно еще в департамент по труду обратиться. Тоже бесплатно. Проведут проверку. Накажут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Харитонович Алла :: 17.11.2009 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2009 в 13:01
|
|
| |
Трудовую я не отдавала, т.к. у меня есть основное место работы. Но ведь со мной должны били заключить договор. Верно?И еще вопрос: В суде рассчитывать невыплаченную мне заработную плату будут расчитывать исходя из чего?За ранее спасибо! Катерина :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Катерина. В соответствии со ст. 25. Трудового кодекса, "фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий".Поэтому предалагаю Вам попробовать начать с письменного требования (заказное письмо с уведомлением) к нанимателю об оформлении с Вами письменного трудового договора с начала Вашей работы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 17.11.2009 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы работали совместителем, то с Вами должны были заключить трудовой договор.Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по1-е число), предшествующих месяцу его увольнения. Общая сумма,причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путемумножения среднедневного (среднечасового) заработка на количестводней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой)заработок определяется путем деления заработной платы, начисленнойза принятый для исчисления период, на фактически проработанные втечение этого периода дни (часы). В тех случаях, когда работникотработал у нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началувыплат или увольнению, для исчисления среднего заработка беретсязаработная плата, начисленная работнику за фактически отработанныедни. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.11.2009 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2009 в 17:01
|
|
| |
Подскажите как будет рассчитываться в суде моя заработная плата к выплате? Спасибо!!! Катерина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
предполагаю, что исходя из бюджета прожиточного минимума (за 3 месяца) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 17.11.2009 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы,начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по1-е число), предшествующих месяцу его увольнения. Общая сумма,причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путемумножения среднедневного (среднечасового) заработка на количестводней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой)заработок определяется путем деления заработной платы, начисленнойза принятый для исчисления период, на фактически проработанные втечение этого периода дни (часы). В тех случаях, когда работникотработал у нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началувыплат или увольнению, для исчисления среднего заработка беретсязаработная плата, начисленная работнику за фактически отработанныедни. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.11.2009 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полностью согласна с Екатериной по поводу порядка рассчета среднего заработка. Ответ был дан исходя из вопроса, что вообще никакой зарплаты не начислено, т.к. наниматель не оформляет трудовых отношений :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 18.11.2009 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2009 в 17:41
|
|
| |
Т.е. среднемесячный прожиточный минимум за 3 мес.?? Катерина :: Могтлев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2009 в 18:01
|
|
| |
А еще подскажите какие выплаты я могу получить в моей ситуации: зарплата (за сколько), моральный ущерб и т.д....??? За ранее спасибо!!! Катерина :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2009 в 10:47
|
|
| |
В моей ситуации нет официально утвержденной заработной платы (нет договора, где указан мой оклад). Исходя из чего будет рассчитывать зарплату к выплате? Из бюджетного прожиточного минимума? Спасибо! Катерина :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2009 в 11:54
|
|
| |
А если этой единицы нет в штатном расписании? Катерина :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
