|
|
| Вопрос № 60849 |
Опубликовано 15.11.2009 в 12:34
|
 |
| |
Увольнение молодого специалиста по ст.41
Я-молодой специалит.Отработала 2,5 мес.Сейчас увольняюсь по ст.41 ТК.Должна ли я идти на перераспределение или я получаю справку о свободном трудоустройстве и должна буду устраиваться на работу сама.Действует ли на меня целевой договор или он определял только мое первое место работы.Что мне теперь надо делать, к кому обращаться. Ольга :: Чериков
|
Ключевые слова: ст.41 и молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Ольга, а факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора установлен Государственной инспекцией труда? Если это так, то в 3-дневный срок после увольнения Вы и наниматель обязаны уведомить ВУЗ, который Вы оканчивали. И только лишь в случае невозможности перераспределения Вам выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2009 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
