Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство алименты компенсация беременность раздел имущества ип документы молодая семья суд пособие зарплата брак армия амнистия раздел декретный отпуск регистрация очередь увольнение льготный кредит сроки налог продажа недвижимость отпуск наследство контракт оформление документов гражданство налоги отработка льготы общежитие ребенок договор оплата работа кредит аренда распределение развод право приватизация прописка выселение квартира оформление молодой специалист лицензия права жилье иск долг имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 60702 Опубликовано 11.11.2009 в 15:47

Является ли публичная клевета подчинённого в адрес начальника дисциплинарным проступком?

клевета на начальникаПодчинённый в присутствиии другого подчинённого обвинил своего непосредственного начальника в его несоответствиии занимаемой должности и неспособности справляться со служебными обязанностями.Им также было высказано мнение, что неумение управлять коллективом связано с проблемами начальника в общении с окружающими.Является ли публичная клевета подчинённого в адрес начальника дисциплинарным проступком?

Костомаров Владимир :: Минск


Ключевые слова: дисциплинарный проступок, клевета на начальника

  Ответов: 1

Владимир, дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом возложенных на него должностных обязанностей... А какие ж в этом случае работник нарушил обязанности, указанные в его должностной инструкции???? За клевету предусмотрена гражданско-правовая, административная и даже уголовная отвественность... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 11.11.2009 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.11.2009 в 17:33

Вопрос 60702Виктор, спасибо за ответ, но требуется уточнение.По объекту дисциплинарные проступки можно разделить на четыре группы:–посягательства на полное использование рабочего времени (прогул, опоздание);–посягательства на бережное и правильное использование имущества работодателя;–посягательства на порядок управления процессами производства в организации (неисполнение приказов, распоряжений);– посягательства, создающие угрозу жизни, здоровью, нравственности отдельного работника или всего трудового коллектива (нарушение правил охраны труда).Клевета на начальника - это посягательство, создающее угрозу нравственности отдельного работника. Как привлечь виновного силами администрации, не обращаясь в суд?

Костомаров Владимир :: Минск


  Ответов: 1

Владимир, не знаю, что Вы за учебное пособие мне цитируете, я же Вам цитирую Закон, а именно статью 197 Трудового кодекса, которая гласит: "За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Как видите, четко указано за что может быть наложено взыскание: за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Теперь возьмите Правила внутреннего распорядка, контракт, должностные обязанности работника, изучите их и сделайте вывод какую обязанность работник нарушил. Только так можно гарантировать законность наложенного взыскания и что суд не отменит приказ нанимателя в случае обжалования работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 11.11.2009 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 242652: Могу ли я оспорить приказ на трудовом споре?

Вопрос № 196596: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности спустя 4 месяца после совершения работником проступка

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=60702





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы