|
|
| Вопрос № 60566 |
Опубликовано 10.11.2009 в 16:45
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
Здравствуйте.Я работаю в сети магазинов сантехники. Недавно директор сказал, что именно наш магазин будет закрываться (сама фирма будет продолжать работу). Все сотрудники магазина будут уволены. Сейчас я нахожусь на втором месяце беременности. Могут ли меня уволить?Срок моего договора истекает в марте. А в дикретный отпуск мне уходить только в апреле.Я бессильна в этой ситуации?Заранее Вам благодарна за ответ. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
Такой способ увольнения назвается сокращением. К сожалению сократить можно и беременную в т.ч. Но при этом вас должны уведомить за 3 месяца до планируемого увольнения и выплатить 2 месячное пособие, либо по соглашению с вами сократить срок предварительного уведомления с выплатой дополнительного пособия в размере оклада за каждый месяц. В случае если, сокращение было ложным, т.е. магазин будет продолжать работать, то суд вас востановит на прежнем месте с выплатой среднего заработка. Главное не пишите заявлений по собственному или по соглашению сторн. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 10.11.2009 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2010 в 20:41
|
|
| |
подскажите, а в каком документе написано, про то, что предупредить должны за 3 месяца? дело в том, что меня тоже хотя сократить с 30-го сентября. Сказали только сегодня (9.08.2010), да и то пока не официально, я ничего не подписывала. Так вот хочу узнать на основании какого документа мне требовать возмещение за каждый пропущенный месяц? ирина :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
