|
|
Вопрос № 60165 |
Опубликовано 06.11.2009 в 11:57
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста
На работу в ОДО был принят по распределению молодой специалист, выпускник одного из минских ВУЗов. В свете систематических невыполнений поставленных руководством задач - рассматривается вопрос о том, чтобы уволить данного специалиста. В течение работы в ОДО данный специалист поступил в магистратуру другого ВУЗа (не того, из которого выпускался) и сейчас является магистрантом этого ВУЗа. Действует ли для ОДО в этом случае обязательство2-летнего пребывания данного сотрудника в компании или с поступлением в магистратуру данный специалист перестает считаться поступившим по распределению? Спасибо Вадянов Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, распределение |
Ответов: 1 |
Сергей, нерадивого работника будь он трижды молодой и пять раз специалист, Вас держать на работе никто обязать не может. Увольняйте, в порядке установленном законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 06.11.2009 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|