|
|
| Вопрос № 59417 |
Опубликовано 30.10.2009 в 00:11
|
 |
| |
Имеет ли право начальник проводить совещание в нерабочее время, тем более в обеденный перерыв?
Здравствуйте. Я работаю учителем - дефектологом в детском саду. У меня нормированный рабочий день 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день с 9.00 до 13.00. Имеет ли право заведующая дет.садом каждый понедельник в обеденный перерыв, начиная с 13.00 и до неопределенного времени /это может быть 1,2 или 3 / проводить совещания и задерживать людей у которых уже закончился рабочий день. Мне как дефектологу сказали, так - как я работаю в день 4 часа и у меня в расписании нет обеда, то я обязательно должна посещать эти собрания. Братковская Зинаида :: г.п. Любча
|
Ключевые слова: начальник, совещание, обеднный перерыв |
| Ответов: 1 |
Зинаида, формально, конечно, если рабочий день заканчивается в 13.00, Вы можете подняться и уйти домой. По закону Вы будете правы на 100 %. Но, должны понимать, что жизнь рамками закона не ограничена.За такое "формальное" отношение у нанимателя имеется достаточный арсенал законных средств воздействия на работников, в частности, премирование, распределение "нагрузки", продление контракта по его истечении и др. Поэтому решайте сами, как жить с руководоством. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2009 в 00:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
