Каким образом работодатель докажет нанесенный ущерб? Как проверить обоснованность претензий работодателя?
Работала дизайнером-верстальщиком с 11.08.09 по 1.10.09. Трудовой договор заключался на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Уволена по соглашению сторон, окончательный расчет не произведен. За сентябрь з/п не выплачена. Была обещана выплата, когда сдам выполненные работы. Последнюю работу работодатель принять отказался, мотивировав это недостаточным качеством (что очень спорно). Фактически не принятая работа выполнялась в октябре, о чем свидетельствует переписка по e-mail. При требовании заплатить за сентябрь был получен ответ, что в трудовой книжке будет запись об увольнении за несоответствие занимаемой должности, и что я нанесла ущерб предприятию из-за прогулов и невыполнения заданий предприятия и деньги я получу, когда судом будет установлен нанесенный мной ущерб. Документально ничего не фиксировалось, но утверждается, что я задержала сроки выполнения работы на две недели.Есть электронная переписка о том, как велась работа, письма есть практически за каждый день работы, есть даже за выходные дни. Есть только одно письмо, о том, что нет обновлений, но оно свидетельствует лишь о задержке максимум на день, т.к. нужные материалы были присланы за день до этого. Сама задержка обусловлена тем, что надо было внести изменения, желаемые работодателем, что увеличило предполагаемый объем работ. Работа производилась с 17 сентября по 4 октября, причем 4 октября были присланы последние материалы, нужные для работы. 29 числа я выполняла другую работу, т.к. ждала от работодателя материалы. Во время работы можно включить период с 11 до 16 сентября, когда шла предварительная работа, о чем так же свидетельствует переписка (присылаемые мной варианты работ).Дело в том, что работу действительно можно было сделать быстрее, но помешал организационный момент - наличие у меня связи только вечером (работодатель был об этом информирован на собеседовании; видя задержку работ, мы договорились об улучшении связи, но нужно было время на изменение ситуации). Плюс я не рассчитала срок работ, а работодатель ориентировался на обещанные мной сроки. Но документально сроки выполнения работы не фиксировались. Выполненная работа используется работодателем и приносит ему доход.Каким образом работодатель докажет нанесенный ущерб?Я не верю, что нанесла ущерб работодателю, я думаю, что мне просто не хотят платить з/п.Как проверить обоснованность претензий работодателя?Я отдала работодателю заявление на увольнение, но трудовой книжки на руки не получила. У меня на руках мой экземпляр трудового договора, не может быть так, что официально я еще работаю? Может ли тогда работодатель стребовать ущерб за прогулы в октябре? Есть письмо за 7 октября, где я спрашиваю о рекомендациях на новое место работы, может ли оно послужить свидетельством увольнения, если случится вышеописанная ситуация?Имел ли право работодатель требовать доделать работу и говорить, что рассчитается только после этого, если я была уже уволена?Последнее присланное мной письмо с выполненной работой датируется 26 октября. Имел ли право увольнять меня 1.10.09, хотя сообщил об увольнении 5.10.09? Зафиксировано перепиской, что 4.10.09 я еще выполняла работу.С 1 сентября и по 9 переписка отсутствует, т.к. работодатель переезжал, и не было связи. Можно квалифицировать этот период как прогул? Как можно выявить прогул при работе на дому? Что делать, если в договоре не указанно, что я работала на дому? Филиппова Татьяна :: Минск
|