Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186847
 Всего ответов: 211184
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип алименты компенсация работа увольнение отработка иск регистрация декретный отпуск контракт документы льготный кредит гражданство долг продажа ребенок прописка очередь недвижимость амнистия армия права брак общежитие распределение развод зарплата молодая семья строительство раздел имущества право оформление документов наследство кредит договор молодой специалист налог лицензия оплата выселение жилье раздел квартира беременность льготы суд аренда налоги имущество отпуск оформление сроки пособие приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 59400 Опубликовано 29.10.2009 в 21:06

Каким образом работодатель докажет нанесенный ущерб? Как проверить обоснованность претензий работодателя?

Работала дизайнером-верстальщиком с 11.08.09 по 1.10.09. Трудовой договор заключался на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Уволена по соглашению сторон, окончательный расчет не произведен. За сентябрь з/п не выплачена. Была обещана выплата, когда сдам выполненные работы. Последнюю работу работодатель принять отказался, мотивировав это недостаточным качеством (что очень спорно). Фактически не принятая работа выполнялась в октябре, о чем свидетельствует переписка по e-mail. При требовании заплатить за сентябрь был получен ответ, что в трудовой книжке будет запись об увольнении за несоответствие занимаемой должности, и что я нанесла ущерб предприятию из-за прогулов и невыполнения заданий предприятия и деньги я получу, когда судом будет установлен нанесенный мной ущерб. Документально ничего не фиксировалось, но утверждается, что я задержала сроки выполнения работы на две недели.Есть электронная переписка о том, как велась работа, письма есть практически за каждый день работы, есть даже за выходные дни. Есть только одно письмо, о том, что нет обновлений, но оно свидетельствует лишь о задержке максимум на день, т.к. нужные материалы были присланы за день до этого. Сама задержка обусловлена тем, что надо было внести изменения, желаемые работодателем, что увеличило предполагаемый объем работ. Работа производилась с 17 сентября по 4 октября, причем 4 октября были присланы последние материалы, нужные для работы. 29 числа я выполняла другую работу, т.к. ждала от работодателя материалы. Во время работы можно включить период с 11 до 16 сентября, когда шла предварительная работа, о чем так же свидетельствует переписка (присылаемые мной варианты работ).Дело в том, что работу действительно можно было сделать быстрее, но помешал организационный момент - наличие у меня связи только вечером (работодатель был об этом информирован на собеседовании; видя задержку работ, мы договорились об улучшении связи, но нужно было время на изменение ситуации). Плюс я не рассчитала срок работ, а работодатель ориентировался на обещанные мной сроки. Но документально сроки выполнения работы не фиксировались. Выполненная работа используется работодателем и приносит ему доход.Каким образом работодатель докажет нанесенный ущерб?Я не верю, что нанесла ущерб работодателю, я думаю, что мне просто не хотят платить з/п.Как проверить обоснованность претензий работодателя?Я отдала работодателю заявление на увольнение, но трудовой книжки на руки не получила. У меня на руках мой экземпляр трудового договора, не может быть так, что официально я еще работаю? Может ли тогда работодатель стребовать ущерб за прогулы в октябре? Есть письмо за 7 октября, где я спрашиваю о рекомендациях на новое место работы, может ли оно послужить свидетельством увольнения, если случится вышеописанная ситуация?Имел ли право работодатель требовать доделать работу и говорить, что рассчитается только после этого, если я была уже уволена?Последнее присланное мной письмо с выполненной работой датируется 26 октября. Имел ли право увольнять меня 1.10.09, хотя сообщил об увольнении 5.10.09? Зафиксировано перепиской, что 4.10.09 я еще выполняла работу.С 1 сентября и по 9 переписка отсутствует, т.к. работодатель переезжал, и не было связи. Можно квалифицировать этот период как прогул? Как можно выявить прогул при работе на дому? Что делать, если в договоре не указанно, что я работала на дому?

Филиппова Татьяна :: Минск


Ключевые слова: ущерб работадателю, увольнение, невыплата зарплаты

  Ответов: 1

если бы подписали приказ об увольнении все было бы понятно... а так Вашу ситуацию можно рассмотреть по-разному... можно и Вас сделать правой, а можно и Вашего нанимателя... а вообще - напишите своему нанимателю письмо со всеми своими претензиями... можете обратиться в Инспекцию по труду (письменно), они помогают в таких вопросах... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Герасимова Татьяна 654-37-92 :: 01.11.2009 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 227705: Имеет ли право наниматель перевести на 4-х дневку при невыплаченной зарплате

Вопрос № 91485: Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату и отпускные?

Вопрос № 75210: Ответственность за невыплату зарплаты

Вопрос № 272267: Могут ли мне отказать в кратковременном отпуске без сохранения зар.платы

Вопрос № 272012: замена трудовой,если уволен по статье

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=59400





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
429 ответов
1015 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
209 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
125 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
116 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272420Васильев Ген...22.09.17 в 09:25
272409Анжелика22.09.17 в 07:19
272417Смирнов Вале...22.09.17 в 07:12
272428Шибут Сергей22.09.17 в 07:09
272427Виталик22.09.17 в 00:31
272286Дарук Тимофей22.09.17 в 00:18
272423Ольга21.09.17 в 23:07
272424Медведева Ел...21.09.17 в 22:56
272380александр21.09.17 в 21:11
272388Гойло Ольга21.09.17 в 20:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы