Ирина, подобные факты изменения трудового договора обязательно должны быть отражены в трудовой книжке работника. В вашем случае объединение 2-х отделов в 1 нужно оформить как перемещение, поскольку, как вы говорите, обязанности у них не меняются, меняется лишь,я так поняла, название отдела. Кроме того, позволю себе напомнить, что помимо внесения изменений в трудовую книжку, вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение по данному пункту. И тогда все будет правильно и законно, ничего сложного в данной ситуации нет. При процедуре оформления руководствуйтесь ст. 31 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шинкаренко Екатерина :: 28.10.2009 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
