|
|
| Вопрос № 59202 |
Опубликовано 28.10.2009 в 10:51
|
 |
| |
Как правильно оформить увольнение
Добрый день!!!Подскажите, пожалуйста, как узнать сколько дней отпуска положено работнику, если отработанный период составляет с 14.01.2009 по 01.11.2009.Как правильно оформить увольнение, если этот же работник идет в отпуск с последующим увольнением (приказ об отпуске и увольнении совместный или по отдельности)?Спасибо Ксюша :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, отпускной период, приказ | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2009 в 10:15
|
|
| |
Добрый день!!В каком смысле "знать величину"? Работник работает первый год, затем увольняется Ксюша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ксюшенька какой отпуск твоему работнику положен: только минимальный или есть еще дни за контракт или за ненормированный рабочий день, или за продолжительный стаж работы или за вредные условия труда. Сколько дней отпуска указано в договоре? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.10.2009 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2009 в 16:45
|
|
| |
24 календарных дня.И еще вопрос: трудовой отпуск принятому работнику насчитывается за 11 месяцев? Ксюша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ему предоставьте 21 кал. день. Отпуск предоставляется за полный рабочий год. Т.е. 24 (кол-во дней отпуска) разделить на 12(количество месяцев в году - получится колическтво дней положенных из расчета на месяц. Затем умножаем полученный результат на отработанное время :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 30.10.2009 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
