|
|
| Вопрос № 58738 |
Опубликовано 23.10.2009 в 14:01
|
 |
| |
Можно ли расторгнуть трудовой контракт?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я расторгнуть трудовой контракт в связи с тем, что зарплата постоянно задерживается, а аванса и вовсе нет. юлия :: Пинск
|
Ключевые слова: зрплата, увольненение |
| Ответов: 4 |
Нет. эТо не является основанием для расторжения контракта. Вы можете обратиться в Департамент по труду и по факту вашего обращения будет произведена проверка. Если будет заключение департамента по труду о несоблюдении нанимателем законодательства о труде - вы можете расторгнуть контракт. Но для этого основания нужно заключение компетентного гос.органа :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 23.10.2009 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это является основанием увольнени по ст.41 ТК - в связи с неисполнением нанимателем условии контракта (срок выплаты зарплаты устанавливается в контракте и сообщается ФСЗН). Пишите заявление о расторжении по ст. 41 ТК, но не прекращаите работу - если наниматель откажет. то подаваите иск в суд. Самовольно прекращать работу до вынесения решения суда вы не имеете права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 24.10.2009 в 00:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это является основанием увольнени по ст.41 ТК - в связи с неисполнением нанимателем условии контракта (срок выплаты зарплаты устанавливается в контракте и сообщается ФСЗН). Пишите заявление о расторжении по ст. 41 ТК, но не прекращаите работу - если наниматель откажет. то подаваите иск в суд. Самовольно прекращать работу до вынесения решения суда вы не имеете права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 24.10.2009 в 00:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Задержка выплаты заработной платы, может являться основанием для увольнения в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде и условий контракта :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.10.2009 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.10.2009 в 14:33
|
|
| |
скажите, отсутствие в договоре положения об авансе является основанием для вынесения постановления Департаментом труда? юлия :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.10.2009 в 17:56
|
|
| |
А как же статья 73 ТК РБ " Выплата заработной платы производиться регулярно в дни, определённые в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но НЕ РЕЖЕ ДВУХ РАЗ В МЕСЯЦ"? Эта статья не отменена? Юлия :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2009 в 09:12
|
|
| |
У нас по контракту выплата зарплаты осуществляется в сроки, установленные на основании колдоговора. Колдоговора я в глаза не видела. Является это нарушением? Спасибо Юлия :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2009 в 11:28
|
|
| |
На самом деле ситуация весьма запутана. Месяц назад 1.10.2009г. наше предприятие было присоединено к другому со сменой названия и реквизитов. Работать мы продолжаем по старым контрактам.Действителен ли теперь старый контракт? Ни старый ни новый колдоговор в глаза не видела, в контракте пункта, что с колдоговором ознакомлена нет. Юлия :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2009 в 12:36
|
|
| |
Да, ответа добиться тяжело! Ну , допустим, Лунинецкий мясокомбинат присоединили к МТЗ. Действительны ли старые лунинецкие контракты , если мы называемся лунинецкий филиал МТЗ?И является ли отсутствие в контракте сроков выплаты зарплаты нарушением со стороны Нанимателя? Юлия :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Если является МТЗ правоприемником всех прав и обязанностей и это документально прописано, то является. Однако сроки выплаты заработной платы должны быть прописаны или порядок их определения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 01.11.2009 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
