Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 187784
 Всего ответов: 212194
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог амнистия квартира оформление раздел пособие компенсация продажа прописка ребенок права отпуск лицензия иск гражданство налоги зарплата армия ип льготы выселение контракт договор молодая семья льготный кредит увольнение отработка строительство приватизация молодой специалист документы алименты оформление документов суд право очередь аренда имущество оплата регистрация раздел имущества декретный отпуск наследство распределение жилье кредит развод работа общежитие сроки брак недвижимость беременность долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 58208 Опубликовано 19.10.2009 в 12:15

Правомерно ли меня уволили по сокращению штата и численности работников

25 сентября 2009г. я была уволена с работы по п.1 ст.42 ТК РБ. Мне было выплачено пособие, причитающееся при увольнении в связи с сокращением штата и численности работников. Однако, 19 октября 2009г. наниматель принял на работу другого работника на мое рабочее место, на мою бывшую должность. Законно ли это? Могу ли я требовать возмещения мне работодателем оплаты вынужденного прогула? Спасибо!

Татьяна Анатольевна :: Минск


Ключевые слова: компенсация вынужденного прогула., трудовое законодательство, ответственность

  Ответов: 2

Нужно смотреть, какими обоснованными организациоными, экономическими, производствеными причинами наниматель мотивировал сокращение должности, и могли ли они отпасть, а ситуация кардинально измениться к 19 октября. Оценивать это будет суд, если наниматель сумеет доказать. что должность, бывшая ненужнои 25.09 вдруг стала архинужнои к 19.10. - его правда. В противном случае вы подлежите восстановлению на работе со всеми последствиями, в т.ч. и выплатои за вынужденныи прогул. В вашем случае есть смысл подать исковое заявление в суд, уж очень мало времени прошло между вашим сокращением и приёмом нового работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 19.10.2009 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

согласно с мнением коллеги, только хочется добавить, что в данном случае до обращения в суд уточните : согласовано ли ваше сокращение с прфкомитетом, уведомлен ли центр заныятости, вы сами за двва месяца?? эти обстоятельства будут в суде исследодваны . Исходя их практики в трудовых спорах касающихся о восстановлении и выплате компенсации суд в 99% на стороне работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лореаль :: 19.10.2009 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 58206: Правомерно ли меня уволили по сокращению штата и численности работников

Вопрос № 266039: режим работы

Вопрос № 264831: Имеет ли право нанимателя перевести отпускные за неделю до отпуска

Вопрос № 252076: Законно ли привлечение к уборке территории?

Вопрос № 242867: можно ли уволить беременную работницу

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=58208





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1050 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
118 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273494Марина19.10.17 в 17:53
273515Гуторова Тат...19.10.17 в 17:49
273495Марина19.10.17 в 17:38
273512Мартишевский19.10.17 в 17:38
273503Смольский Вл...19.10.17 в 17:12
273504Светлана Мал...19.10.17 в 17:08
273506Алина Мальце...19.10.17 в 16:44
273437Виолетта 19.10.17 в 16:36
273496Ирина19.10.17 в 16:24
273501Ольга19.10.17 в 14:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы