При переводе работника на другую работу можно по соглашению сторон заключить контракт, поскольку часть шестая статьи 30 Трудового кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г.) гласит: "При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 ...".Соблюдать правовые процедуры, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса, не требуется, потому что в данном случае имеет место перевод с письменного согласия работника. Надлежащее оформление перевода контрактом повлекло изменение существенных условий труда. Напомню, что перевод и изменение существенных условий труда работника - это две самостоятельные правовые категории, имеющие разную нормативную нагрузку. Перевод допускается только с письменного согласия работника. Изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом наниматель только письменно уведомляет работника об этом.Общее у них то, что и перевод, и изменение существенных условий труда изменяют трудовой договор, заключенный с работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2009 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2009 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить