Нет. Все записи о приеме на работу, перемещениях, переводах и увольнениях вносятся в соответствии со статьями Трудового кодекса. Директива не является нормативным правовым актом, которым регулируются трудовые отношения между работником и нанимателем. Директива это своего рода послание Президента Республики Беларусь или руководство к действию, которое следует учитывать при повседневной работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сергей Демченко :: 15.10.2009 в 03:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

немного ошибся: директива - это нормативный правовой акт программного характера, издаваемый Президентов в целях системного решения вопросов, имеющих приоритетное политическое, социальное и экономическое значение. Трудовой кодекс является специальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, в котором имеется специальная норма предусматривающее такое основание для увольнения. В этой связи считаю, что было бы правильней указывать в качестве основания для увольнения специальную норму. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сергей Демченко :: 15.10.2009 в 03:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Запись в трудовую книжку вносится только на основании Трудового кодекса. Это в приказе об увольнении дается обоснование. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла :: 11.11.2009 в 00:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Запись в трудовую книжку вносится только на основании Трудового кодекса. (СМ правила по ведению трудовых книжек). Это в приказе об увольнении дается обоснование. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла :: 11.11.2009 в 01:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить