Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180729
 Всего ответов: 204167
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа работа молодая семья строительство аренда общежитие иск право отработка документы контракт декретный отпуск сроки наследство налог армия брак регистрация оформление долг компенсация молодой специалист отпуск оплата зарплата кредит прописка льготный кредит раздел имущества алименты раздел жилье договор гражданство квартира развод приватизация очередь выселение налоги увольнение недвижимость амнистия имущество суд лицензия оформление документов права ип пособие беременность ребенок льготы распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57803 Опубликовано 15.10.2009 в 00:46

увольнение по директиве

Можно ли за нарушение правил охраны труда повлёкшее увечье у другого работника, уволить не по ст 42 п9. ТК , А по п 1.4 Директивы президента №1. и сделать таку же запись в трудовую книгу, уволен по п1.4 директивы президента №1.

лёша :: минск


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 3

Нет. Все записи о приеме на работу, перемещениях, переводах и увольнениях вносятся в соответствии со статьями Трудового кодекса. Директива не является нормативным правовым актом, которым регулируются трудовые отношения между работником и нанимателем. Директива это своего рода послание Президента Республики Беларусь или руководство к действию, которое следует учитывать при повседневной работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 15.10.2009 в 01:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

немного ошибся: директива - это нормативный правовой акт программного характера, издаваемый Президентов в целях системного решения вопросов, имеющих приоритетное политическое, социальное и экономическое значение. Трудовой кодекс является специальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, в котором имеется специальная норма предусматривающее такое основание для увольнения. В этой связи считаю, что было бы правильней указывать в качестве основания для увольнения специальную норму. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 15.10.2009 в 01:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Запись в трудовую книжку вносится только на основании Трудового кодекса. Это в приказе об увольнении дается обоснование. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла (6299255 V) :: 10.11.2009 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2009 в 23:59

немного не понял. мне в трудовую записывают директиву № 1, пункт контракта и дикрет 29, а про статьи трудового кодекса ничего, правильно ли это и какие могут быть мои действия после этого

лёша :: минск


  Ответов: 1

Запись в трудовую книжку вносится только на основании Трудового кодекса. (СМ правила по ведению трудовых книжек). Это в приказе об увольнении дается обоснование. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла (6299255 V) :: 11.11.2009 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264820: Не увольняют с работы перед переучетом

Вопрос № 264810: Срок отработки при увольнении.

Вопрос № 264675: Работодатель хочет уволить меня и заставляет возместить ущерб

Вопрос № 264599: Как оформляется и происходит увольнение в связи с банкротством, ликвидацией фирмы?

Вопрос № 264461: увольнение в день окончания декретного отпуска при несогласии работодателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57803





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
94 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264790Ирина24.03.17 в 13:48
264738Ирина24.03.17 в 13:47
264831Хоть ко Юлия 24.03.17 в 13:42
264584Галяс Вадим24.03.17 в 13:41
264824Проходский Р...24.03.17 в 13:40
264813Антон24.03.17 в 13:02
264634Елисеева Кар...24.03.17 в 11:55
264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 10:17
264816Нина24.03.17 в 09:21
264758Волкова24.03.17 в 07:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы