Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178049
 Всего ответов: 201186
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск оформление кредит общежитие развод продажа молодой специалист работа иск договор ип алименты компенсация пособие армия льготы долг амнистия отработка зарплата беременность права оплата аренда молодая семья брак документы налог выселение гражданство увольнение контракт очередь наследство оформление документов прописка регистрация приватизация раздел недвижимость ребенок льготный кредит квартира жилье отпуск раздел имущества право лицензия распределение суд сроки налоги строительство имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 57803 Опубликовано 15.10.2009 в 00:46

увольнение по директиве

Можно ли за нарушение правил охраны труда повлёкшее увечье у другого работника, уволить не по ст 42 п9. ТК , А по п 1.4 Директивы президента №1. и сделать таку же запись в трудовую книгу, уволен по п1.4 директивы президента №1.

лёша :: минск


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 3

Нет. Все записи о приеме на работу, перемещениях, переводах и увольнениях вносятся в соответствии со статьями Трудового кодекса. Директива не является нормативным правовым актом, которым регулируются трудовые отношения между работником и нанимателем. Директива это своего рода послание Президента Республики Беларусь или руководство к действию, которое следует учитывать при повседневной работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 15.10.2009 в 01:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

немного ошибся: директива - это нормативный правовой акт программного характера, издаваемый Президентов в целях системного решения вопросов, имеющих приоритетное политическое, социальное и экономическое значение. Трудовой кодекс является специальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, в котором имеется специальная норма предусматривающее такое основание для увольнения. В этой связи считаю, что было бы правильней указывать в качестве основания для увольнения специальную норму. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 15.10.2009 в 01:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Запись в трудовую книжку вносится только на основании Трудового кодекса. Это в приказе об увольнении дается обоснование. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла (6299255 V) :: 10.11.2009 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2009 в 23:59

немного не понял. мне в трудовую записывают директиву № 1, пункт контракта и дикрет 29, а про статьи трудового кодекса ничего, правильно ли это и какие могут быть мои действия после этого

лёша :: минск


  Ответов: 1

Запись в трудовую книжку вносится только на основании Трудового кодекса. (СМ правила по ведению трудовых книжек). Это в приказе об увольнении дается обоснование. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла (6299255 V) :: 11.11.2009 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261130: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261129: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261060: Могу ли я отстоять право чтобы меня не уволили с места декретницы

Вопрос № 261051: Имеет ли право начальство нас уволить?

Вопрос № 260947: Правильно-ли работодатель оплачивает часы сторожу

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=57803





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36
261368Lunts Roman16.01.17 в 22:44
261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы