нет... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Герасимова Татьяна 654-37-92 :: 14.10.2009 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет такого основания в Трудовом кодексе! Если вы работаете по контракту и наниматель нарушает условия срочного трудового договора (контракта) вы имеете право уволиться в соответствии со ст. 41 - Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Если работаете на основании бессрочного трудового договора, то следует руководствоваться нормами ст. 40 - Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. При этом наниматель может согласиться, что с его стороны есть нарушения и удовлетворить поданное заявление. В случае, если он откажет, то придется обращаться в специально уполномоченный гос. орган для того, чтобы факт нарушения был документально зафиксирован. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 14.10.2009 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А можно обратится сразу в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2009 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить