|
|
| Вопрос № 57126 |
Опубликовано 06.10.2009 в 23:28
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате компенсации за часть отпуска?
Мне положен отпуск 32 календарных дня, работаю слесарем. В этом году ходил в отпуск на 24 дня, а 8 еще осталось и за них я бы хотел взять компенсацию. Но мне говорят, что сейчас можно брать компенсацию только за те дни, которые сверх дней основного отпуска(24) и дней за вредность(7), т.е. компенсацию я могу взять только за 1 день. Так ли это? В начале года было так: обязательно было брать 14 дней отпуска, а остальные по усмотрению. Изменилось ли что-нибудь в законодательстве? Павел Плешков :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, отпуск |
| Ответов: 1 |
Павел, что-то у Вас с арифметикой: 24+7=31, а не 32. :) Ладно :) ч.2 ст.161 Трудового кодекса (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)гласит:"замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а ТАКЖЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Таким образом, если Вы отбыли 24 дня в отпуске, то компенсацию можете получить только за оставшиеся дни основного отпуска (если дни остались), а 7 дней дополнительного отпуска реально отбыть. Никаких изменений в Трудовой кодекс более не вносилось. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.10.2009 в 01:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2009 в 00:42
|
|
| |
Вопрос № 57126 Опубликовано 06.10.2009 в 21:28 Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате компенсации за часть отпуска?Мне положен отпуск 32 календарных дня, работаю слесарем. В этом году ходил в отпуск на 24 дня, а 8 еще осталось и за них я бы хотел взять компенсацию. Но мне говорят, что сейчас можно брать компенсацию только за те дни, которые сверх дней основного отпуска(24) и дней за вредность(7), т.е. компенсацию я могу взять только за 1 день. Так ли это? В начале года было так: обязательно было брать 14 дней отпуска, а остальные по усмотрению. Изменилось ли что-нибудь в законодательстве? Ответов: 1 Павел, что-то у Вас с арифметикой: 24+7=31, а не 32. :) Ладно :) ч.2 ст.161 Трудового кодекса (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)гласит:"замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а ТАКЖЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Таким образом, если Вы отбыли 24 дня в отпуске, то компенсацию можете получить только за оставшиеся дни основного отпуска (если дни остались), а 7 дней дополнительного отпуска реально отбыть. Никаких изменений в Трудовой кодекс более не вносилось. Самусевич Виктор :: 06.10.2009 в 23:20 Уважаемый Самусевич Виктор, с арифметикой у меня все хорошо, 1 день моего отпуска - это отпуск за контракт, я не зря написал, что весь отпуск составляет 32 календарных дня! А возможен ли такой вариант, что можно считать, что в числе тех 24 дней, что я уже отбыл в отпуске, уже были 7 дней дополнительного отпуска, а оставшиеся 7 дней основного отпуска (вместо 7 дополнительного) и 1 день отпуска за контракт, я попрошу компенсировать? Если таким образом разбить отпуск, обязаны ли мне выплатить компенсацию? И вообще, сколько дней при таком разделении: 24 дня - основной отпуск, 7 - за вредность, 1 - за контракт; я по-минимуму должен отгулять? Большое спасибо! Плешков Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ну,Павел, про контракт и слова не было :) Ладно, это все лирика :)ст. 161 ТК: Часть трудового отпуска (основного и дополнительного(кроме дополнительно за вредность)), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Если бы, уходя в отпуск на 24 дня написали заявление типа "прошу предоставить отпуск на 24 дня, из них 17 дней в счет основного, а 7 в счет дополнительного за вредность", то у Вас бы осталось 8 дней основного, за которые бы могли бы получить компенсацию. Если это так будет оформлено, то будет все законно. Другой вопрос: захотят ли это делать кадровики все задним числом (приказы и т.п.). На будущее - возможны и др. варианты, например: берете сразу 14 дней (это минимум), а потом 7 дн. дополнительный отпуск за вредность, а за оставшиеся 11 получаете компенсацию. Думаю, Вы арифметику поняли: дополнительный отпуск за вредность должен быть обязательно использован, замена на компенсацию возможна только части, превышающей 21 день, а при разделении отпуска на 2 части одна часть должна быть не менее 14 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2009 в 04:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
