|
|
Вопрос № 57006 |
Опубликовано 05.10.2009 в 18:48
|
|
| |
Можно ли уволиться без отработки?
Работаю в организации,в которой приступить к работе нельзя без прохождения аттестации.Аттестация закончилась 3-4 месяца назад,но я работаю.Работаю в Минске,проживаю в Минской обл.,Дзерж.р-не.Скажите можно ли мне уволиться без отработки по первой или по второй причине?Писать в вышестоящие органы о том,что работаю без аттестации не хочется,т.к у них будут огромные проблемы.Подскажите,что можно сделать,что бы не отрабатывать 1 месяц.Между мной и организацией заключен бессрочный договор.Заранее огромное спасибо! Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: бессрочный договор, 1 месяц отработки |
Ответов: 2 |
можете уволиться по ст.37 ТК РБ (по соглашению сторон) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 05.10.2009 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если это аттестат риэлтера, или тому подобный, однозначно вас должны уволить по его истечении срока или перевести (с вашего согласия на другую работу), удивительно как этого не сделали. Достаточно просто намекнуть, что пойдёте жаловаться, если не уволят, ведь нарушение достаточно серьёзное, и наказание тоже. А что за аттестат реально? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 05.10.2009 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|