|
|
Вопрос № 56978 |
Опубликовано 05.10.2009 в 15:43
|
|
| |
Как поступать с работником?
Здравствуйте, у нас такая ситуация. Сокращается должность ведущего специалиста, он работает по контракту. Срок действия контракта заканчивается и по закону т.к. он в предпенсионном возрасте требуется заключение нового контракта сроком на 2 года. Но должность сокращается, работник отказывается перейти на другую должность с меньшей зарплатой. Как увольнять такого работника? Новый контракт заключить невозможно в виду отсутствия должности, на другую должность работник идти не хочет. Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, сокращение |
Ответов: 1 |
выполните все процедуры по сокращению - предупреждение, предоставление вариантов трудоустройства на другие должности, если он отказывается - увольняйте. Но процедуру очень внимательно смотрите постановление Пленума Верховного суда по вопросам увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 05.10.2009 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|