|
|
Вопрос № 56716 |
Опубликовано 01.10.2009 в 17:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении
Подскажите, пожалуйста ,ответ на такой вопрос: работаю по трудовому договору срок действия которого неопеделенный срок, могу ли я уволиться с работы по собственному желанию без предварительного предупреждения за месяц на том основании, что предприятие поменяло свой юридический адрес и место расположение офиса (моего рабочего места), что и послужило причиной увольнения или наниматель в этом случае имеет право мне отказать в увольнении и мне нужно ждать месяц со дня подачи заявления. Бутар Ольга :: Жодино
|
Ключевые слова: увольнение |
Ответов: 2 |
Ольга, в Вашем случае действует правило об обязательном уведомлении за месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 01.10.2009 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А вас уведомляли за месяц об изменении существенных условий труда и разъясняли право уволиться по п.5 ст. 35 ТК в связи с отказом работать в изменившихся условиях труда? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 01.10.2009 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2009 в 18:03
|
|
| |
Могу ли я подать заявление на увольнение допустим 02.10.2009г., поработать до 18.10.2009г., а с 19.10.2009г. пойти в трудовой отпуск по 02.11.2009г. включительно и уволиться 02.11.2009г. не выходя на работу или так нельзя.Спасибо за ответ. Бутар Ольга :: Жодино
|
Ответов: 2 |
Можете. Время нахождения в трудовом отпуске входит в срок предварительного уведомления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 01.10.2009 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просите в заявлении предоставить вам очередной отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 178 ТК РБ. Для сведения, текст статьи: "Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнениемПо письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 01.10.2009 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|