ст.242 Трудового кодексаРаботники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Поскольку Вам ни копия приказа об увольнении , ни трудовая книжка не вручены, действует трехмесячный срок. ст.79 ТК При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.Так что дерзайте! :) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2009 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.В соответствии же со статьей 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2009 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выскажу свое мнение на все Ваши вопросы: месячный срок касается только причин увольнения, в данном случае мы имеем ситуацию с невыплатой расчета при уволольнении, так что может применяться 3х месячный срок исковой давности. И зачем Вам ждать 16 октября, и обратиться можно не только в суд, но и в инспекцию по труду департамента по труду минтруда, санкции по результатам проверки данной инспекцей для нанимателя будут более жесткие и все невыплаченные деньги получите сразу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 29.09.2009 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У вас есть трехмесячный срок, который истекает 15 декабря. Этот термин следует понимать буквально: Вас должны были расчитать в день увольнения, но не расчитали, Вы об этом, конечно же, узнали, т.к. денег не получили. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2009 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить