Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 194637
 Всего ответов: 219815
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск долг документы алименты молодой специалист развод гражданство раздел имущества отработка суд льготы ребенок продажа раздел ип квартира работа кредит договор отпуск сроки общежитие налоги приватизация распределение льготный кредит право зарплата наследство армия жилье компенсация пособие прописка права увольнение амнистия имущество регистрация налог выселение лицензия беременность молодая семья брак очередь оформление документов строительство декретный отпуск оплата оформление недвижимость контракт аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 56090 Опубликовано 25.09.2009 в 14:09

Как уволиться без понесения издержек?

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! Сложилась такая ситуация: Хочу уволиться для работы в другой организации, а сейчас работаю в частной организации по контракту на 1 год, с испытательным сроком 3 месяца (еще не истек).Контракт составлен с ошибкой: в начале , где "заключен между нанимателем в лице директора", указана ФИО сотрудника, который на момент подписания контракта был замом, а в конце, где подписи сторон, уже стоит подпись действующего директора и ее ФИО.Также в нем указано, что если уволнение по моей инициативе, то я обязана выплатить 2 оклада. Одно из условий контракта не выполняется- зар.плату платят не в те сроки.Вопрос: как уволиться, чтобы не пришлось нести никаких издержек(отработка 1 месяц, выплата оклада, и т.д)?

Екатерина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт, издержки

  Ответов: 1

У Вас есть два варианта увольнения. До истечения испытательного срока предупредив об этом Нанимателя за 3 дня. Или в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде и условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.09.2009 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.10.2009 в 08:29

Если уволиться до истечения испытательного срока по моей инициативе, то по какой статье меня должны уволить?Директор увольнять не хочет, сделает вид, буд-то бы заявления и не было, как доказать, что я его подавала за 3 дня до истечения срока?А еще в статье 29 указано два варианта:1)предупредив за 3 дня 2) в день истечения испытательного срока. Могу ли я придти к нему в день окончания исп. срока, чтобы уволиться, не предупреждая заранее?

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии с частью первой ст. 29 ТК каждая из сторон трудового договора, содержащего условие о предварительном испытании, вправе расторгнуть такой договор:- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;- в день истечения срока предварительного испытания.Предусмотренный в ст. 29 ТК срок предупреждения определен законодателем в 3 дня. Это значит, что несоблюдение 3-дневного срока влечет изменение судом даты увольнения. Поэтому если до окончания испытательного срока осталось 2 дня или день, то предупреждение работнику об увольнении не подается, потому что при соблюдении 3-дневного срока наниматель пропустит срок увольнения по ст. 29 ТК. В то же время работник может быть уволен в день истечения срока предварительного испытания без предупреждения.Предупреждение должно быть подано обязательно в письменной форме, поскольку требование закона о письменной форме носит императивный характер. Устные заявления, в том числе сделанные публично (например, на заседании комиссии, на котором подводятся итоги предварительного испытания), значения не имеют и не могут рассматриваться в качестве предупреждения, влекущего юридические последствия.На практике предупреждение, подаваемое работником, оформляется им в виде заявления, а нанимателем - в виде приказа (распоряжения).Работник, не сделавший письменного предупреждения, и самовольно по истечении 3 дней оставивший работу на том основании, что он предупредил нанимателя о невыходе, может быть уволен за прогул без уважительной причины про п. 5 ст. 42 ТК.При увольнении в день истечения срока предварительного испытания предупреждение другой стороны трудового договора не требуется.При увольнении по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовой книжке работника производится следующая запись: "Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)". Подводя итог вышесказанному: Пишите заявление, регистрируете его (себе оставляете копию). А в какой срок Вы это сделаете (за 3 дня или в день истечения срока испытания) решайте сами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.10.2009 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277371: Судебные издержки при частичном удовлетворении иска

Вопрос № 246526: возврат денег за судебные издержки

Вопрос № 233235: не могу снять автомобиль с учета

Вопрос № 190933: раздел имущества

Вопрос № 187168: Какой процесс продажи доли квартиры и каковы издержки при этом?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=56090





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
273 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
189 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
150 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
148 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
13 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281356Инга22.04.18 в 15:48
281250Заяц Алексан...22.04.18 в 15:08
281283Король Екате...22.04.18 в 15:03
281299Петрова Свет...22.04.18 в 14:59
281311Аркадий 22.04.18 в 14:57
281336Коркина Алён...22.04.18 в 14:53
281349Александра 22.04.18 в 12:36
281352Казак Наталья22.04.18 в 12:35
281215Кристина 22.04.18 в 11:36
281350Рагойша Свет...22.04.18 в 11:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы