Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178256
 Всего ответов: 201383
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия иск зарплата суд алименты приватизация оплата право льготы раздел имущества контракт квартира имущество брак налог долг компенсация аренда регистрация выселение договор льготный кредит сроки ребенок продажа работа права документы жилье общежитие отработка очередь амнистия наследство пособие увольнение строительство армия гражданство прописка оформление оформление документов декретный отпуск молодая семья беременность недвижимость ип развод налоги раздел распределение отпуск кредит молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 56031 Опубликовано 24.09.2009 в 19:12

расторжение трудового договора

есть планово-экономический отдел, работает начальник, 3 экономиста 1 категории и 1 экономист. каждый ведет свою отрасль. экономист, который ведет з/плату и труд своими некоторыми поступками вызвал реальное недоверие руководителя (не предвзятое отношение). ей было выдано предупреждение о том, что с 02.10.2009 г. у нее изменится трудовая функция, т.к. на предприятии велась компания по формированию новых должностных инструкций, были разработаны 4 должностные инструкции и в каждой инструкции отражена определенная трудовая функция, а раньше все экономисты 1 категории работали по общей инструкции. и в предупреждении написали, что если она откажется работать по новой трудовой функции, она будет уволена по п. 5 ст. 35. Что мы сделали не так, и можно ли что-то сделать, чтобы вообще ее уволить?

михайлова елена :: минск


Ключевые слова: трудовой договор, увольнение

  Ответов: 2

Если в ДИ функции соответствуют наименованию должности, то всё в порядке. А еасли это фактичеки уже другая должность, то имеет место перевод, а не существенное изменение условии труда. В приказе и трудовои она принята как экономист по труду и зарплате или просто экономист? Если "экономист по труду и зарплате", то вы еи можете вменять только функции по труду и зарплате, а если что-то иное, нужно оформлять как перевод. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, из изложенных Вами обстоятельств понятно, что на практике у работника трудовая функция как таковая не изменится, он будет составлять и подписывать те же документы, что и раньше. На вашем предприятии не проводились мероприятия по рационализации рабочих мест, изменения техники и технологии производства, введению новых форм организации труда, совершенствованию рабочих мест на основе аттестации. Вы всего лишь меняете текст должностной инструкции.В случае увольнения по п.5 ст.35 работник может обратиться в суд, а суд на основании Пленума не признает такие измененния-изменением существенных условий труда, (силу ст. 32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 24.09.2009 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260938: Могу ли я уволиться по собственному желанию?

Вопрос № 259904: трудовой договор

Вопрос № 258292: необходимо ли составлять трудовой договор

Вопрос № 258073: Как мне быть в данной ситуации?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=56031





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
187 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
120 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261572Варламов Иван21.01.17 в 00:36
261594МАРИЯ21.01.17 в 00:04
261554купрейчик а.в20.01.17 в 22:47
261512Торцева Ольга20.01.17 в 22:36
261625Ольга20.01.17 в 22:29
261605Светлана Вяч...20.01.17 в 22:24
261628Мешич Марина20.01.17 в 22:23
261618Анастасия20.01.17 в 21:37
261617веселовская ...20.01.17 в 20:28
261552Юрий20.01.17 в 19:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы