Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182549
 Всего ответов: 206343
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы кредит зарплата раздел имущества оформление лицензия беременность сроки увольнение наследство ребенок договор развод молодая семья компенсация отпуск распределение право недвижимость налог квартира гражданство очередь аренда алименты амнистия общежитие раздел прописка оплата контракт пособие ип имущество суд строительство льготный кредит выселение долг декретный отпуск армия иск молодой специалист отработка права оформление документов документы приватизация брак жилье продажа работа налоги регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 56031 Опубликовано 24.09.2009 в 19:12

расторжение трудового договора

есть планово-экономический отдел, работает начальник, 3 экономиста 1 категории и 1 экономист. каждый ведет свою отрасль. экономист, который ведет з/плату и труд своими некоторыми поступками вызвал реальное недоверие руководителя (не предвзятое отношение). ей было выдано предупреждение о том, что с 02.10.2009 г. у нее изменится трудовая функция, т.к. на предприятии велась компания по формированию новых должностных инструкций, были разработаны 4 должностные инструкции и в каждой инструкции отражена определенная трудовая функция, а раньше все экономисты 1 категории работали по общей инструкции. и в предупреждении написали, что если она откажется работать по новой трудовой функции, она будет уволена по п. 5 ст. 35. Что мы сделали не так, и можно ли что-то сделать, чтобы вообще ее уволить?

михайлова елена :: минск


Ключевые слова: трудовой договор, увольнение

  Ответов: 2

Если в ДИ функции соответствуют наименованию должности, то всё в порядке. А еасли это фактичеки уже другая должность, то имеет место перевод, а не существенное изменение условии труда. В приказе и трудовои она принята как экономист по труду и зарплате или просто экономист? Если "экономист по труду и зарплате", то вы еи можете вменять только функции по труду и зарплате, а если что-то иное, нужно оформлять как перевод. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, из изложенных Вами обстоятельств понятно, что на практике у работника трудовая функция как таковая не изменится, он будет составлять и подписывать те же документы, что и раньше. На вашем предприятии не проводились мероприятия по рационализации рабочих мест, изменения техники и технологии производства, введению новых форм организации труда, совершенствованию рабочих мест на основе аттестации. Вы всего лишь меняете текст должностной инструкции.В случае увольнения по п.5 ст.35 работник может обратиться в суд, а суд на основании Пленума не признает такие измененния-изменением существенных условий труда, (силу ст. 32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 24.09.2009 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267210: Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266612: Директор ЧУП он же учредитель

Вопрос № 264897: трудовой договор и декретный отпуск

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=56031





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
97 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
37 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267264Кузнецов Ста...22.05.17 в 21:48
267262Сергей22.05.17 в 21:01
267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15
267225Семенова Кри...22.05.17 в 15:43
267248Максим 22.05.17 в 15:40
267231Гесть, Полина22.05.17 в 15:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы