Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191195
 Всего ответов: 216137
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог контракт льготный кредит договор имущество приватизация зарплата беременность лицензия отпуск недвижимость брак сроки декретный отпуск налоги молодая семья пособие квартира отработка раздел имущества армия оформление документов оформление раздел аренда распределение амнистия льготы гражданство жилье молодой специалист кредит развод суд долг документы общежитие ребенок права наследство увольнение иск выселение оплата регистрация строительство прописка право работа ип очередь продажа компенсация алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 56031 Опубликовано 24.09.2009 в 19:12

расторжение трудового договора

есть планово-экономический отдел, работает начальник, 3 экономиста 1 категории и 1 экономист. каждый ведет свою отрасль. экономист, который ведет з/плату и труд своими некоторыми поступками вызвал реальное недоверие руководителя (не предвзятое отношение). ей было выдано предупреждение о том, что с 02.10.2009 г. у нее изменится трудовая функция, т.к. на предприятии велась компания по формированию новых должностных инструкций, были разработаны 4 должностные инструкции и в каждой инструкции отражена определенная трудовая функция, а раньше все экономисты 1 категории работали по общей инструкции. и в предупреждении написали, что если она откажется работать по новой трудовой функции, она будет уволена по п. 5 ст. 35. Что мы сделали не так, и можно ли что-то сделать, чтобы вообще ее уволить?

михайлова елена :: минск


Ключевые слова: трудовой договор, увольнение

  Ответов: 2

Если в ДИ функции соответствуют наименованию должности, то всё в порядке. А еасли это фактичеки уже другая должность, то имеет место перевод, а не существенное изменение условии труда. В приказе и трудовои она принята как экономист по труду и зарплате или просто экономист? Если "экономист по труду и зарплате", то вы еи можете вменять только функции по труду и зарплате, а если что-то иное, нужно оформлять как перевод. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, из изложенных Вами обстоятельств понятно, что на практике у работника трудовая функция как таковая не изменится, он будет составлять и подписывать те же документы, что и раньше. На вашем предприятии не проводились мероприятия по рационализации рабочих мест, изменения техники и технологии производства, введению новых форм организации труда, совершенствованию рабочих мест на основе аттестации. Вы всего лишь меняете текст должностной инструкции.В случае увольнения по п.5 ст.35 работник может обратиться в суд, а суд на основании Пленума не признает такие измененния-изменением существенных условий труда, (силу ст. 32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 24.09.2009 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276946: расторжение трудового договора по ст. 41ТК

Вопрос № 276828: Что делать если нарушена процедуры увольнения, какие права?

Вопрос № 276291: Как правильно оформить человека на работу?

Вопрос № 275774: Имеет ли право наниматель не уволить по собственному желанию

Вопрос № 275692: трудовой договор

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=56031





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
308 ответов
65 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
233 ответов
2978 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
207 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
139 ответов
78 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277464Галюк Виктор...21.01.18 в 22:43
277463Литинская Юл...21.01.18 в 21:31
277460Александра 21.01.18 в 21:26
277461Ушакова Гали...21.01.18 в 21:11
277458Гриневич Ека...21.01.18 в 20:33
277455Матарам Ната...21.01.18 в 19:39
277459Александр21.01.18 в 19:12
277430Наталья Лисо...21.01.18 в 19:09
277456Зорин Сергей21.01.18 в 18:12
277452алина21.01.18 в 15:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы