|
|
| Вопрос № 56031 |
Опубликовано 24.09.2009 в 21:12
|
 |
| |
расторжение трудового договора
есть планово-экономический отдел, работает начальник, 3 экономиста 1 категории и 1 экономист. каждый ведет свою отрасль. экономист, который ведет з/плату и труд своими некоторыми поступками вызвал реальное недоверие руководителя (не предвзятое отношение). ей было выдано предупреждение о том, что с 02.10.2009 г. у нее изменится трудовая функция, т.к. на предприятии велась компания по формированию новых должностных инструкций, были разработаны 4 должностные инструкции и в каждой инструкции отражена определенная трудовая функция, а раньше все экономисты 1 категории работали по общей инструкции. и в предупреждении написали, что если она откажется работать по новой трудовой функции, она будет уволена по п. 5 ст. 35. Что мы сделали не так, и можно ли что-то сделать, чтобы вообще ее уволить? михайлова елена :: минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, увольнение |
| Ответов: 2 |
Если в ДИ функции соответствуют наименованию должности, то всё в порядке. А еасли это фактичеки уже другая должность, то имеет место перевод, а не существенное изменение условии труда. В приказе и трудовои она принята как экономист по труду и зарплате или просто экономист? Если "экономист по труду и зарплате", то вы еи можете вменять только функции по труду и зарплате, а если что-то иное, нужно оформлять как перевод. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, из изложенных Вами обстоятельств понятно, что на практике у работника трудовая функция как таковая не изменится, он будет составлять и подписывать те же документы, что и раньше. На вашем предприятии не проводились мероприятия по рационализации рабочих мест, изменения техники и технологии производства, введению новых форм организации труда, совершенствованию рабочих мест на основе аттестации. Вы всего лишь меняете текст должностной инструкции.В случае увольнения по п.5 ст.35 работник может обратиться в суд, а суд на основании Пленума не признает такие измененния-изменением существенных условий труда, (силу ст. 32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 24.09.2009 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
