Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении контракта

Имеет ли право работодатель государственной организации отказать мне в продлении контракта, если на моем иждивении находится беременная жена, которая учится на платной основе дневного отделения в государственном ВУЗе страны, нигде не работает. Жена должна родить в ноябре текущего года. В законодательном порядке был поставлен в известность о непродлении работодателем контракта со мной. Поступил на работу в организацию в порядке программы государственного распределения, как молодой специалист. Сроки распределения закончились по истечении 2-х лет. Работаю уже свыше 4-х лет в организации. Заканчивается контракт в конце сентября. Я сам иногородний - проживаю и прописан (зарегестрирован) в общежитии, предоставленным работадателем; стою в очереди на строительство жилья в самой организации. Строительство должно начаться в конце 2009 года. Соответственно, теряя работу - теряю и регистрацию, и место проживания, и единственное средство получения дохода, и очередности строителства жилья.Удалось добится продления контракта на три месяца до конца 2009 года. На дальнейшие уступки работодатель идти не намерен. За этот период времени жена родит. Мы - молодая семья.Просьба ответить также, существует ли какая-то законодательная база, обеспечивающая защиту наших прав, касательно всех возникших сложностей?

Гулевич, Александр :: Минск

Ключевые слова: контракт, регистрация, беременность, законодательная база

Похожие вопросы:

Вопрос № 331769: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331765: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331492: Замена статьи 174, ч.3

Вопрос № 331092: Как должен оплачиваться легкий труд по беременности

Вопрос № 329004: Лёгкий труд