Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   132 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194733
 Всего ответов: 219925
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка развод ип налог контракт льготный кредит суд отработка сроки зарплата декретный отпуск кредит раздел брак приватизация армия гражданство оформление отпуск строительство беременность льготы пособие аренда компенсация жилье продажа выселение алименты лицензия раздел имущества имущество оформление документов недвижимость амнистия увольнение документы долг права регистрация общежитие квартира молодая семья право очередь молодой специалист распределение оплата наследство работа ребенок налоги иск договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 55847 Опубликовано 23.09.2009 в 09:47

Как забрать трудовую книжку?

Добрый день после окончания техникума 1 год отработала продавцом, договор закончился 15.08, директор магазина сказала, чтоб уволится нужно месяц отработать. Написала заявления на увольнение 19,09 последний рабочий день, в этот день должны были сделать переучет. Но директор магазина переучет не делает, просит поработать пока не найдет другого продавца. В течении года директор магазина высчитывала суммы за просроченный товар, в среднем в месяц это составляло от 1 мил. Бел. Руб. и более, а заработная плата 250 тыс.бел.руб. Укажите, пожалуйста, где написано, что продавец обязан платить. Эта основная причина увольнения. После 19.09 на работу не вышла, обязана ли платить за порченый товар, как забрать трудовую? Директор на контакт не идет.Спасибо.

Терешкова Татьяна :: Рогачев


Ключевые слова: обязана ли платить за порченый товар, как забрать трудовую

  Ответов: 1

Трудовой договор когда закончился (продлевался трудовой договор или нет)? Уточните, пожалуйста 19.09. - это последний день работы, который вы указали в заявлении на увольнение? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 23.09.2009 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2009 в 13:11

Договор закончился 15.08.не продлевала, написала заявления на увольнение на 19.09.Директор сказала не отпустит без месяца отработки.

Терешкова таня :: Рогачев


  Ответов: 1

Если вы после 15.08 работали, то фактически ваш трудовой договор стал бессрочным и уволиться Вы можете только если предупредите нанимателя за месяц до увольнения или по соглашению сторон можете расторгнуть его в любое время. Сейчас ваш невыход на работу рассматривается как прогул и вас могут уволить по статье за прогулы. Что касается вычетов из зарплаты за просроченные товары, то если в ваших действиях есть вина, то наниматель имеет право это делать, в противном случае наниматель не прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 23.09.2009 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2009 в 14:06

Я наверное не правильно выразилась:. 14 .08 написала заявления об увольнении на 19.09 Да же получается больше месяца отработала.

Таня :: Рогачев


  Ответов: 1

Татьяна, важное значение имеет работали вы по трудовому договору или по контракту. Это влияет на дату увольнения. Если работали по договору (бессрочному) - месяц отработали и ушли. Если наниматель не выдает трудовую или не производит расчет - обращайтесь в суд. За задержку выдачи тудовой - среднедневной заработок :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена :: 23.09.2009 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2009 в 14:07

Я наверное не правильно выразилась:. 14 .08 написала заявления об увольнении на 19.09 Да же получается больше месяца отработала.

Таня :: Рогачев


  Ответов: 2

Татьяна, законодательством предусмотрено основание расторжения трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК), обязанностью работника в этом случае является письменное предупреждение об увольнении за один месяц. После истечения срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В Вашем же случае, Вы указываете дату расторжения трудового договора 19.09, законодательство определяет данный случай как прекращение трудового договора по соглашению сторон. Для указанного расторжения необходимо согласие нанимателя. Наниматель согласия Вам не дал. Следовательно коллега прав - могут рассматривать вопрос об увольнении Вас за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 23.09.2009 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас контракт закончился 15.08, не продлевался, то вы считались с 15.08. работающеи по ТД на неопределённыи срок. Вы уведомили нанимателя за месяц и вправе были прекратить раьботу в последнии день месячного срока. Теперь вам нужно обратиться в суд, имеете право взыскать зарплату, среднии заработок за каждыи день просрочки за весь период просрочки расчёта (ст. 78 ТК), среднии заработок за весь период просрочки выдачи трудовои книжки (ст. 79 ТК). Для этого в письменном виде (письмом с уведомлением) затребуите у нанимателя справку о вашем среднем заработке за два последних полных месяца. копии приказов о приёме и увольнении. Обязательно напишите в этом письме, что требуете сообщить, когда можете явиться за трудовои книжкои, которую безосновательно удерживает наниматель, требуя денег). Если вы не согласны с удержанием, наниматель не имеет права требовать у вас сумму, многократно превышающую зарплату и отказывать в увольнении на этом основании, для этого есть суд, а такие деиствия нанимателя можно квалифицировать как вымогательство. Имел место факт, когда продавец в такои ситуации обратилась в правоохранительные органы, получила пачку меченых денег, и директор магазина был арестован, когда он выдавал еи трудовую книжку в обмен на деньги. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 23.09.2009 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=55847





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
274 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
167 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
167 ответов
1190 благодарностей
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
30 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
15 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281476Сикорский Вл...24.04.18 в 19:08
281478лилия24.04.18 в 18:53
281477Оксана Троцк...24.04.18 в 18:48
281441Лыткин 24.04.18 в 18:19
281426Дарья24.04.18 в 18:13
281463Наталья Лако...24.04.18 в 18:01
281472Камлюк Дмитр...24.04.18 в 17:55
281474Александр24.04.18 в 17:47
281467Калупаха Ека...24.04.18 в 17:16
281366Лазарь Алекс...24.04.18 в 17:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы