Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184817
 Всего ответов: 208984
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата беременность оформление документов оформление аренда отработка выселение имущество алименты жилье документы строительство долг налог компенсация работа недвижимость наследство раздел лицензия регистрация распределение право ип льготный кредит увольнение контракт льготы общежитие зарплата прописка отпуск раздел имущества налоги приватизация гражданство амнистия квартира молодая семья продажа развод очередь иск молодой специалист кредит суд договор ребенок армия права брак сроки пособие декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 55799 Опубликовано 22.09.2009 в 17:59

требования работодателя

Какими актами/статьями/положениями ДОЛЖНЫ руководствоваться работодатели при приёме новых работников (за исключением должностных инструкций)? Вопрос в следующем: как кандидатам защищать себя от "прихоти" работодателя видеть на рабочем месте сотрудников с некими особенностями ( неженатых/замужних/с минской пропиской!!/с детьми от 3-х лет/модельной внешности/только от 28 лет/симпатичных). На сегодняшний момент достаточно много посещаю собеседования и сталкиваюсь с непонятными требованиями нанимателя, которые, даже по законодательству, не законны. Как "поставить на место" нанимателя и отстоять свои права?

Cтволыгин Константин :: Новосветловка


Ключевые слова: требования работодателя

  Ответов: 1

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений. Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается. Поставить на место вы можете словами, а реально, пока у вас на руках не будет письменного отказа в приеме на работу с мотивировкой "отказано в связи с НЕмодельной внешностью", то никого на место вы не поставите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.09.2009 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.09.2009 в 22:06

Понятно, что без доказательств сложно чего-то добиться. Но я НИГДЕ не встречал ПИСЬМЕННЫЙ отказ илбо согласие работодателя. Как его получить? Реально?

Cтволыгин Константин :: -


  Ответов: 3

Константин, конечно нереально. У нанимателя, как правило, грамотные юристы есть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.09.2009 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пишите в Минтруда, обращаитесь к своему депутату, лучше коллективно, с просьбои о законодательнои инициативе, чтобы наниматели были обязаны письменно объяснять причины отказа при наличии свободнои вакансии и направлении Центра занятости, или чтобы объявлялся конкурс при наличии нескольких претендентов и отбор вёлся по объективным критериям, имеющим отношение к профессионализму. Если люди это не "пробьют", то никто за них не побеспокоится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пишите в Минтруда, обращаитесь к своему депутату, лучше коллективно, с просьбои о законодательнои инициативе, чтобы наниматели были обязаны письменно объяснять причины отказа при наличии свободнои вакансии и направлении Центра занятости, или чтобы объявлялся конкурс при наличии нескольких претендентов и отбор вёлся по объективным критериям, имеющим отношение к профессионализму. Если люди это не "пробьют", то никто за них не побеспокоится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=55799





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
264 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
251 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
242 ответов
895 благодарностей
4. Дмитрий
87 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
47 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
36 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
33 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270003Филипчик Еле...28.07.17 в 13:49
270000Сергей28.07.17 в 13:26
269998Мельникова А...28.07.17 в 12:52
269999Дороженкова ...28.07.17 в 12:48
269985Шитёнок Еле...28.07.17 в 12:37
269984Мирошниченко...28.07.17 в 11:51
269996Корнеева Над...28.07.17 в 11:47
269990Васильева Ел...28.07.17 в 11:22
269948Лукьянчик Ви...28.07.17 в 11:16
269992Васильева Ел...28.07.17 в 10:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы