|
|
| Вопрос № 55799 |
Опубликовано 22.09.2009 в 19:59
|
 |
| |
требования работодателя
Какими актами/статьями/положениями ДОЛЖНЫ руководствоваться работодатели при приёме новых работников (за исключением должностных инструкций)? Вопрос в следующем: как кандидатам защищать себя от "прихоти" работодателя видеть на рабочем месте сотрудников с некими особенностями ( неженатых/замужних/с минской пропиской!!/с детьми от 3-х лет/модельной внешности/только от 28 лет/симпатичных). На сегодняшний момент достаточно много посещаю собеседования и сталкиваюсь с непонятными требованиями нанимателя, которые, даже по законодательству, не законны. Как "поставить на место" нанимателя и отстоять свои права? Cтволыгин Константин :: Новосветловка
|
Ключевые слова: требования работодателя |
| Ответов: 1 |
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений. Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается. Поставить на место вы можете словами, а реально, пока у вас на руках не будет письменного отказа в приеме на работу с мотивировкой "отказано в связи с НЕмодельной внешностью", то никого на место вы не поставите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 22.09.2009 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2009 в 00:06
|
|
| |
Понятно, что без доказательств сложно чего-то добиться. Но я НИГДЕ не встречал ПИСЬМЕННЫЙ отказ илбо согласие работодателя. Как его получить? Реально? Cтволыгин Константин :: -
|
| Ответов: 3 |
Константин, конечно нереально. У нанимателя, как правило, грамотные юристы есть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 23.09.2009 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пишите в Минтруда, обращаитесь к своему депутату, лучше коллективно, с просьбои о законодательнои инициативе, чтобы наниматели были обязаны письменно объяснять причины отказа при наличии свободнои вакансии и направлении Центра занятости, или чтобы объявлялся конкурс при наличии нескольких претендентов и отбор вёлся по объективным критериям, имеющим отношение к профессионализму. Если люди это не "пробьют", то никто за них не побеспокоится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пишите в Минтруда, обращаитесь к своему депутату, лучше коллективно, с просьбои о законодательнои инициативе, чтобы наниматели были обязаны письменно объяснять причины отказа при наличии свободнои вакансии и направлении Центра занятости, или чтобы объявлялся конкурс при наличии нескольких претендентов и отбор вёлся по объективным критериям, имеющим отношение к профессионализму. Если люди это не "пробьют", то никто за них не побеспокоится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
