Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178326
 Всего ответов: 201439
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов недвижимость продажа квартира отпуск контракт общежитие развод суд строительство отработка молодая семья компенсация сроки беременность ип прописка кредит пособие лицензия брак налоги договор льготы оплата документы имущество армия амнистия долг наследство ребенок работа льготный кредит распределение аренда оформление иск гражданство регистрация раздел имущества право очередь жилье молодой специалист выселение увольнение декретный отпуск права налог алименты зарплата раздел приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 55799 Опубликовано 22.09.2009 в 17:59

требования работодателя

Какими актами/статьями/положениями ДОЛЖНЫ руководствоваться работодатели при приёме новых работников (за исключением должностных инструкций)? Вопрос в следующем: как кандидатам защищать себя от "прихоти" работодателя видеть на рабочем месте сотрудников с некими особенностями ( неженатых/замужних/с минской пропиской!!/с детьми от 3-х лет/модельной внешности/только от 28 лет/симпатичных). На сегодняшний момент достаточно много посещаю собеседования и сталкиваюсь с непонятными требованиями нанимателя, которые, даже по законодательству, не законны. Как "поставить на место" нанимателя и отстоять свои права?

Cтволыгин Константин :: Новосветловка


Ключевые слова: требования работодателя

  Ответов: 1

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений. Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается. Поставить на место вы можете словами, а реально, пока у вас на руках не будет письменного отказа в приеме на работу с мотивировкой "отказано в связи с НЕмодельной внешностью", то никого на место вы не поставите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.09.2009 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.09.2009 в 22:06

Понятно, что без доказательств сложно чего-то добиться. Но я НИГДЕ не встречал ПИСЬМЕННЫЙ отказ илбо согласие работодателя. Как его получить? Реально?

Cтволыгин Константин :: -


  Ответов: 3

Константин, конечно нереально. У нанимателя, как правило, грамотные юристы есть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.09.2009 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пишите в Минтруда, обращаитесь к своему депутату, лучше коллективно, с просьбои о законодательнои инициативе, чтобы наниматели были обязаны письменно объяснять причины отказа при наличии свободнои вакансии и направлении Центра занятости, или чтобы объявлялся конкурс при наличии нескольких претендентов и отбор вёлся по объективным критериям, имеющим отношение к профессионализму. Если люди это не "пробьют", то никто за них не побеспокоится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пишите в Минтруда, обращаитесь к своему депутату, лучше коллективно, с просьбои о законодательнои инициативе, чтобы наниматели были обязаны письменно объяснять причины отказа при наличии свободнои вакансии и направлении Центра занятости, или чтобы объявлялся конкурс при наличии нескольких претендентов и отбор вёлся по объективным критериям, имеющим отношение к профессионализму. Если люди это не "пробьют", то никто за них не побеспокоится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=55799





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
151 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
761 благодарностей
4. Юридическая помощь +375445916390
118 ответов
73 благодарностей
5. Сергей Магонов
117 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
57 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261708Анатолий22.01.17 в 23:59
261710Шлыкова Ольга22.01.17 в 21:52
261700Булойчик Оль...22.01.17 в 21:38
261704Улас Антон22.01.17 в 20:22
261692Карпикова Ан...22.01.17 в 20:10
261702Иванов Витал...22.01.17 в 20:08
249994Михалюк Макс...22.01.17 в 19:15
261699Карпенко Мар...22.01.17 в 19:14
261693Гончарова Та...22.01.17 в 17:08
261680Миненко Олег22.01.17 в 14:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы