Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180886
 Всего ответов: 204333
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка пособие работа прописка алименты контракт брак права гражданство увольнение право иск оформление документов имущество очередь сроки аренда декретный отпуск налог зарплата суд оплата долг амнистия раздел армия льготный кредит отпуск налоги документы договор недвижимость наследство приватизация компенсация оформление распределение продажа беременность ип общежитие строительство кредит квартира льготы молодая семья развод раздел имущества жилье регистрация ребенок выселение молодой специалист лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 55799 Опубликовано 22.09.2009 в 17:59

требования работодателя

Какими актами/статьями/положениями ДОЛЖНЫ руководствоваться работодатели при приёме новых работников (за исключением должностных инструкций)? Вопрос в следующем: как кандидатам защищать себя от "прихоти" работодателя видеть на рабочем месте сотрудников с некими особенностями ( неженатых/замужних/с минской пропиской!!/с детьми от 3-х лет/модельной внешности/только от 28 лет/симпатичных). На сегодняшний момент достаточно много посещаю собеседования и сталкиваюсь с непонятными требованиями нанимателя, которые, даже по законодательству, не законны. Как "поставить на место" нанимателя и отстоять свои права?

Cтволыгин Константин :: Новосветловка


Ключевые слова: требования работодателя

  Ответов: 1

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений. Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается. Поставить на место вы можете словами, а реально, пока у вас на руках не будет письменного отказа в приеме на работу с мотивировкой "отказано в связи с НЕмодельной внешностью", то никого на место вы не поставите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.09.2009 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.09.2009 в 22:06

Понятно, что без доказательств сложно чего-то добиться. Но я НИГДЕ не встречал ПИСЬМЕННЫЙ отказ илбо согласие работодателя. Как его получить? Реально?

Cтволыгин Константин :: -


  Ответов: 3

Константин, конечно нереально. У нанимателя, как правило, грамотные юристы есть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.09.2009 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пишите в Минтруда, обращаитесь к своему депутату, лучше коллективно, с просьбои о законодательнои инициативе, чтобы наниматели были обязаны письменно объяснять причины отказа при наличии свободнои вакансии и направлении Центра занятости, или чтобы объявлялся конкурс при наличии нескольких претендентов и отбор вёлся по объективным критериям, имеющим отношение к профессионализму. Если люди это не "пробьют", то никто за них не побеспокоится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пишите в Минтруда, обращаитесь к своему депутату, лучше коллективно, с просьбои о законодательнои инициативе, чтобы наниматели были обязаны письменно объяснять причины отказа при наличии свободнои вакансии и направлении Центра занятости, или чтобы объявлялся конкурс при наличии нескольких претендентов и отбор вёлся по объективным критериям, имеющим отношение к профессионализму. Если люди это не "пробьют", то никто за них не побеспокоится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.09.2009 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=55799





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
191 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
74 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
57 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

216837Андрей29.03.17 в 16:24
265033Ирина Бармута29.03.17 в 15:47
265037Инна29.03.17 в 15:42
265031Виктория29.03.17 в 11:35
265029Чирвинская А...29.03.17 в 11:22
265015Сергей Якуш29.03.17 в 10:35
265022Елена Хотько29.03.17 в 09:37
265021елена29.03.17 в 09:25
264850Новикова Анж...29.03.17 в 07:56
264976Колодич Андр...29.03.17 в 07:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы