Вопрос в принципе интересный и ответы на него могут быть различные. Как говориться сколько юристов, столько мнений. Однако, не смотря на то что по общему правилу изменения трудового договора (а трудовая фукнция это часть данного договора) возможно по соглашению сторон у нанимателя есть законодательная лозейка в виде ст. 32 ТК, которая позволяет ему изменять существенные условия труда работникам в одностороннем порядке. Так вот, конечно, из того, что вы написали информации полезной для объемного ответа как-то маловато, но все-таки считаю, что раз объем ваших обязанностей увеличивается в разы (учитывая, наверно, что вы были загружены ранее), то необходимо вести речь об изменении вам существенных условий труда, связанных с увеличиением трудовой функции, а это предполагает уведомление вас не менее чем за месяц и, естественно обоснование данного решения нанимателя соответствующими причинами (организационными, производственными, экономическими). Уведомление может быть оформлено приказом либо письмом либо иным документом (уведомлением, предупреждением и т.д.). Изменение зарплаты при этом законодательством не предусматривается, хотя было бы логично и справедливо в данной ситуации ее размер конечно же пересмотреть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 22.09.2009 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
