Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   64 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194817
 Всего ответов: 220043
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество кредит наследство льготы документы регистрация налоги увольнение ип молодая семья строительство иск аренда лицензия недвижимость долг жилье право суд льготный кредит амнистия договор общежитие компенсация декретный отпуск продажа зарплата ребенок отработка контракт молодой специалист приватизация отпуск оформление документов налог оплата оформление права раздел гражданство очередь прописка брак распределение квартира сроки алименты пособие выселение беременность работа раздел имущества развод армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 55780 Опубликовано 22.09.2009 в 14:22

должен ли работодатель внести изменения в контракт

Добрый день! Если не затруднит проконсультируйте пожалуйста. Занимаю свою должность уже три года и в соответствии с должностными обязанностями выполняю ряд функций. Сегодня мне принесли на подпись, утвержденные руководителем предприятия новые должностные обязанности, в которых объем выполняемых мною работ увеличивается в разы. Исполнение новых обязанностей потребует определенного обучения, для добросовестного выполнения вновь возложенные на меня обязанностей. В связи с вышеизложенным возникли следующие вопросы: а) должен ли быть соответствующий приказ по предприятию о вменении мне новых обязанностей. б) должны ли со мной заключить дополнительное соглашение к контракту в связи с изменившимися условиями работы (выполняемый объем работы увеличился в несколько раз). в) как в таком случае изменятся условия оплаты труда. Заранее благодарю.

Николай :: Брест


Ключевые слова: контракт, должностные обязанности

  Ответов: 1

Вопрос в принципе интересный и ответы на него могут быть различные. Как говориться сколько юристов, столько мнений. Однако, не смотря на то что по общему правилу изменения трудового договора (а трудовая фукнция это часть данного договора) возможно по соглашению сторон у нанимателя есть законодательная лозейка в виде ст. 32 ТК, которая позволяет ему изменять существенные условия труда работникам в одностороннем порядке. Так вот, конечно, из того, что вы написали информации полезной для объемного ответа как-то маловато, но все-таки считаю, что раз объем ваших обязанностей увеличивается в разы (учитывая, наверно, что вы были загружены ранее), то необходимо вести речь об изменении вам существенных условий труда, связанных с увеличиением трудовой функции, а это предполагает уведомление вас не менее чем за месяц и, естественно обоснование данного решения нанимателя соответствующими причинами (организационными, производственными, экономическими). Уведомление может быть оформлено приказом либо письмом либо иным документом (уведомлением, предупреждением и т.д.). Изменение зарплаты при этом законодательством не предусматривается, хотя было бы логично и справедливо в данной ситуации ее размер конечно же пересмотреть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 22.09.2009 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261975: особенности

Вопрос № 195384: имеет ли право работодатель внести изменения в должностные обязанности?

Вопрос № 169833: Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, если он не справляется с обязанностями, выходящими за рамки должностной инструкции?

Вопрос № 79820: Есть ли у инженера проетировщика без категории определенные должностные обязанности?

Вопрос № 62499: Имеют ли право заставлять выполнять другую работу без моего согласия?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=55780





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
253 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
193 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
160 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
147 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281582шишко диана26.04.18 в 23:40
281583Марина26.04.18 в 21:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57
281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19
281565Ольга26.04.18 в 16:59
281560Алеся Нагиева26.04.18 в 16:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы