Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182660
 Всего ответов: 206470
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа льготный кредит беременность договор амнистия жилье молодой специалист оплата раздел увольнение очередь алименты отпуск пособие прописка гражданство зарплата недвижимость долг оформление документов развод иск квартира компенсация лицензия распределение суд ребенок строительство контракт раздел имущества налоги общежитие наследство ип аренда налог продажа сроки имущество документы брак право кредит молодая семья оформление льготы права регистрация отработка армия декретный отпуск выселение приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 55780 Опубликовано 22.09.2009 в 14:22

должен ли работодатель внести изменения в контракт

Добрый день! Если не затруднит проконсультируйте пожалуйста. Занимаю свою должность уже три года и в соответствии с должностными обязанностями выполняю ряд функций. Сегодня мне принесли на подпись, утвержденные руководителем предприятия новые должностные обязанности, в которых объем выполняемых мною работ увеличивается в разы. Исполнение новых обязанностей потребует определенного обучения, для добросовестного выполнения вновь возложенные на меня обязанностей. В связи с вышеизложенным возникли следующие вопросы: а) должен ли быть соответствующий приказ по предприятию о вменении мне новых обязанностей. б) должны ли со мной заключить дополнительное соглашение к контракту в связи с изменившимися условиями работы (выполняемый объем работы увеличился в несколько раз). в) как в таком случае изменятся условия оплаты труда. Заранее благодарю.

Николай :: Брест


Ключевые слова: контракт, должностные обязанности

  Ответов: 1

Вопрос в принципе интересный и ответы на него могут быть различные. Как говориться сколько юристов, столько мнений. Однако, не смотря на то что по общему правилу изменения трудового договора (а трудовая фукнция это часть данного договора) возможно по соглашению сторон у нанимателя есть законодательная лозейка в виде ст. 32 ТК, которая позволяет ему изменять существенные условия труда работникам в одностороннем порядке. Так вот, конечно, из того, что вы написали информации полезной для объемного ответа как-то маловато, но все-таки считаю, что раз объем ваших обязанностей увеличивается в разы (учитывая, наверно, что вы были загружены ранее), то необходимо вести речь об изменении вам существенных условий труда, связанных с увеличиением трудовой функции, а это предполагает уведомление вас не менее чем за месяц и, естественно обоснование данного решения нанимателя соответствующими причинами (организационными, производственными, экономическими). Уведомление может быть оформлено приказом либо письмом либо иным документом (уведомлением, предупреждением и т.д.). Изменение зарплаты при этом законодательством не предусматривается, хотя было бы логично и справедливо в данной ситуации ее размер конечно же пересмотреть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 22.09.2009 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261975: особенности

Вопрос № 195384: имеет ли право работодатель внести изменения в должностные обязанности?

Вопрос № 169833: Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, если он не справляется с обязанностями, выходящими за рамки должностной инструкции?

Вопрос № 79820: Есть ли у инженера проетировщика без категории определенные должностные обязанности?

Вопрос № 62499: Имеют ли право заставлять выполнять другую работу без моего согласия?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=55780





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
181 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
162 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
818 благодарностей
4. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
61 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267402Владысик Вер...26.05.17 в 08:47
267349Наталья26.05.17 в 07:12
267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46
267375Надежда25.05.17 в 21:41
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы