Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   157 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191035
 Всего ответов: 215925
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия ип отпуск льготы амнистия квартира права пособие кредит оформление документов право продажа договор молодой специалист налог зарплата ребенок общежитие сроки гражданство алименты аренда развод молодая семья компенсация суд льготный кредит наследство беременность очередь строительство оплата документы долг регистрация жилье прописка увольнение иск работа распределение отработка приватизация декретный отпуск лицензия оформление контракт имущество выселение недвижимость брак раздел раздел имущества налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 55780 Опубликовано 22.09.2009 в 14:22

должен ли работодатель внести изменения в контракт

Добрый день! Если не затруднит проконсультируйте пожалуйста. Занимаю свою должность уже три года и в соответствии с должностными обязанностями выполняю ряд функций. Сегодня мне принесли на подпись, утвержденные руководителем предприятия новые должностные обязанности, в которых объем выполняемых мною работ увеличивается в разы. Исполнение новых обязанностей потребует определенного обучения, для добросовестного выполнения вновь возложенные на меня обязанностей. В связи с вышеизложенным возникли следующие вопросы: а) должен ли быть соответствующий приказ по предприятию о вменении мне новых обязанностей. б) должны ли со мной заключить дополнительное соглашение к контракту в связи с изменившимися условиями работы (выполняемый объем работы увеличился в несколько раз). в) как в таком случае изменятся условия оплаты труда. Заранее благодарю.

Николай :: Брест


Ключевые слова: контракт, должностные обязанности

  Ответов: 1

Вопрос в принципе интересный и ответы на него могут быть различные. Как говориться сколько юристов, столько мнений. Однако, не смотря на то что по общему правилу изменения трудового договора (а трудовая фукнция это часть данного договора) возможно по соглашению сторон у нанимателя есть законодательная лозейка в виде ст. 32 ТК, которая позволяет ему изменять существенные условия труда работникам в одностороннем порядке. Так вот, конечно, из того, что вы написали информации полезной для объемного ответа как-то маловато, но все-таки считаю, что раз объем ваших обязанностей увеличивается в разы (учитывая, наверно, что вы были загружены ранее), то необходимо вести речь об изменении вам существенных условий труда, связанных с увеличиением трудовой функции, а это предполагает уведомление вас не менее чем за месяц и, естественно обоснование данного решения нанимателя соответствующими причинами (организационными, производственными, экономическими). Уведомление может быть оформлено приказом либо письмом либо иным документом (уведомлением, предупреждением и т.д.). Изменение зарплаты при этом законодательством не предусматривается, хотя было бы логично и справедливо в данной ситуации ее размер конечно же пересмотреть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 22.09.2009 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261975: особенности

Вопрос № 195384: имеет ли право работодатель внести изменения в должностные обязанности?

Вопрос № 169833: Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, если он не справляется с обязанностями, выходящими за рамки должностной инструкции?

Вопрос № 79820: Есть ли у инженера проетировщика без категории определенные должностные обязанности?

Вопрос № 62499: Имеют ли право заставлять выполнять другую работу без моего согласия?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=55780





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
196 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
182 ответов
1147 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
73 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277266Ашуйко Алекс...17.01.18 в 23:06
277273Иванович гал...17.01.18 в 22:37
277265Владимир17.01.18 в 22:16
277268Мелешко Алек...17.01.18 в 21:26
277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03
277264Лемясов, Вит...17.01.18 в 20:31
277258Пацкевич Нат...17.01.18 в 19:56
277252Ольга17.01.18 в 19:56
277255Марина17.01.18 в 18:56
277259Коляда Серге...17.01.18 в 18:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы