|
|
| Вопрос № 55607 |
Опубликовано 20.09.2009 в 00:38
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком (старшему 3 года), как недавно выяснилось, что контракт у меня закончился 30 июня 2009 года, я сама не проследила, а с работы тоже не предупредили. После окончания декретного отпуска имею ли прво на свое рабочее место или я остаюсь без работы? На работе мне сказали, что после окончания декретного отпуска я буду тут же уволена. Мкртычян Марина :: Бобруйск
|
Ключевые слова: окончание контракта |
| Ответов: 1 |
Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) определены сроки продления контракта: матерью, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанного отпуска. В целях обеспечения социальных гарантий женщин, воспитывающих детей, Указом определено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.Контракт нанимателем автоматически не продлевается, продление срока действия контракта осуществляется по соглашению сторон с учетом норм законодательных актов.В случае нарушения нанимателем законодательства о труде работник вправе обжаловать его действия в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 20.09.2009 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
