|
|
| Вопрос № 55305 |
Опубликовано 16.09.2009 в 17:08
|
 |
| |
Если работодатель не хочет расторгнуть контракт по обоюдному согласию?
Доброго дня.Подскажите пожалуйста, как поступить (к кому обратиться, к чему прибегнуть) в ситуации, когда работодатель не желает расторгать контракт по "обоюдному согласию" и "по собственному желанию" работника(контракт заканчивается ч-з 1.5 года). При разговорах с начальством следуют недвусмысленные намеки на увольнение по статье (какой именно не уточняется, видимо по выбору работодателя), нарушений контракта или ТК ни с одной стороны нет.Спасибо. Дмитрачков Роман :: Брест
|
Ключевые слова: контракт, наниматель, расторгать |
| Ответов: 2 |
Роман, если у вас заключен контракт, то по собственному желанию вы уволиться на можете, только по соглашению сторон (трудовой кодекс).Если наниматель не согласен с вашим увольнением, то он вправе держать вас на работе до истечения срока контракта. Варианта увольнения у вас два:1. по соглашению сторон2. по статье.Если наниматель против - значит работать вам еще 1,5 года. В этом и суть контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 16.09.2009 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть еще третий вариант - по требованию работника ст.41 ТК. Для этого должны быть подтвержденные факты нарушения нанимателем положений трудового законодательства, контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 16.09.2009 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
