Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182698
 Всего ответов: 206502
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты право оформление армия недвижимость сроки аренда амнистия работа оформление документов очередь гражданство компенсация льготы раздел имущества пособие оплата отработка кредит раздел квартира беременность регистрация жилье договор брак документы права наследство строительство молодой специалист лицензия ребенок декретный отпуск налоги контракт увольнение продажа иск налог суд общежитие прописка выселение долг развод зарплата распределение имущество отпуск приватизация молодая семья ип льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 55095 Опубликовано 14.09.2009 в 09:19

Правильность предупреждения в связи с изменениями СУТ с 01.09.2009

В связи с изменениями оплаты труда с 01.09.2009 года на нашем предприятии были созданы уведомления, с которыми работники ознакомились. Проблема в том, что в уведомлениях не был отражен оклад, повышения к нему, а только смысл, что будет изменение штатного расписания и Положения об оплате труда. До настоящего времени ни один работник не уведомил о прекращении трудовых отношений, но и не написали в уведомлениях, что согласны продолжить отношения. Если кто-то захочет уволиться и сослаться на нарушения, правомерно ли это?

Виктория :: Орша


Ключевые слова: оплата труда с 01.09.2009

  Ответов: 1

Виктория, излагаю вам своё мнение.Вероятнее всего, вам были направлены уведомления только потому, что с 01.09.2009 г. вступает в силу новая редакция инструкции № 123 о порядке применения ЕТС. Это означает, что каждая организация должна пересмотреть свои штатные расписания, положения об оплате труда и привести их в соответствие с действующим законодательством.Согласно ТК наниматель вправе изменить СУТ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Однако изменение законодательства не является обоснованными причинами. Наниматель обязан будет выполнить требование Закона независимо от того, согласен на него работник или нет.Поэтому, полагаю, ваш наниматель не должен был высылать вам уведомления. И, соответственно, работники не могут быть уволены в связи с изменением СУТ, поскольку в действительности не произошло изменения этих самых СУТ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 14.09.2009 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.09.2009 в 11:38

Можно я немного уточню. Уведомления были розданы 31.07.2009 года и назывались "Предупреждение об изменении существенных условий труда". В них, как указано выше не были обозначены оклады. На сегодняшний день работникам предоставлены дополнительные соглашения к контрактам, где конкретно указаны оклаы, повышения. Изменение не привело к снижению окладов в суммарном выражении. Один работник в соглашении написал, что не согласен с изменениями и просит уволить его по п.5 ст.35 ТКРБ 14.09.2009 года

Виктория :: Орша


  Ответов: 1

Во-первых, в случае изменения в окладах, надбавках и т.д. допсоглашения в контракт не требуется. Размер оплаты труда указывается на момент заключения контракта, зпл. может меняться каждый месяц, это не означает, что каждый месяц нужно вносить изменения в контракт.Во-вторых, ещё раз озвучу своё мнение: если уведомления направили только потому, что в связи с изменением законодательства пересматривается штатное расписание, изменения существенных условий труда не происходит, увольнение по п. 5 ст. 35 ТК РБ является незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 14.09.2009 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 55092: Правильность предупреждения в связи с изменениями СУТ с 01.09.2009

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=55095





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
186 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
151 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
31 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267447Оксана27.05.17 в 16:42
267441Козейко Ирина27.05.17 в 16:21
267448Хорищева Еле...27.05.17 в 15:44
267436Иванов Дмитр...27.05.17 в 15:38
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы