|
|
| Вопрос № 54734 |
Опубликовано 09.09.2009 в 14:03
|
 |
| |
Может ли наниматель оплатить сессию работнику?
Добрый день уважаемые юристы!Подскажите мне,пожалуйста, может ли наниматель оплатить отпуск (установочную сессию) работнику,если нет договора с ним,т.е. предприятие не направляла работника на обучение?Обучение заочное,платное. Оксана :: Могилев
|
Ключевые слова: оплата сессии работнику |
| Ответов: 2 |
Если предприятие не направляло, но наниматель желает оплатить - можно, но из прибыли предприятия :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 09.09.2009 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена ответила достаточно полно, но вы можете посмотреть "Основные положения по составу затрат...". Сергею советую их тоже перечитать. В вашем случае лучше оформить матпомощь, иначе это выплаты носящие личный характер и попадают под подоходный. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Навроцкий Василий :: 10.09.2009 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.09.2009 в 18:56
|
|
| |
где можно посмотреть эту информацию? Оксана :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Оксана, наличие договора на обучение не обязательно. Данное положение может быть предусмотрено в коллективном либо в Вашем трудовом договоре. посмотреть можно в ст. 216 ТКоплата производится не из прибыли, а относится на себестоимость. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 09.09.2009 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2009 в 11:25
|
|
| |
Так у нас не прописано в коллективном договоре , ни в срочном трудовом договоре что мы можем оплачивать обучение со своих средств. И как быть? Оксана :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Оксана, если нет в коллективном и в трудовом, то увы. Попробуйте поговорить с нанимателем, внесение изменения в Ваш трудовой довор впринципе процедура не сложная, при наличии желания у нанимателя.Василий, когда Вы рекомендуете кому-либо "перечитать" некий документ, то как минимум признаком хорошего тона будет ссылка на конкретное место данного документа, приводимого Вами в качестве аргументации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 10.09.2009 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2009 в 18:19
|
|
| |
А если внести изменения в трудовой договор-то какие?Просто прописать, что на усмотрению нанимателя может оплачиваться сессия работнику? Оксана :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
просто прописать: "наниматель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск для сдачи учебной (экзаменационной) сессии продолжительностью в соответствии с ТК РБ". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 10.09.2009 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2009 в 19:27
|
|
| |
Так, изменения нужно вносить и в трудовой договор и в коллективный? Или на основании приказа внести изменения в трудовой договор? Заранее огромное спасибо уважаемые юристы за помощь!!! Оксана :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2009 в 11:26
|
|
| |
Так у нас не прописано в коллективном договоре , ни в срочном трудовом договоре что мы можем оплачивать обучение со своих средств. И как быть? Оксана :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Можно заключить допсоглашение к трудовому договору, но оно мало поможет, предприятие ведь не направляло работника на учебу. Это личная инициатива работника, значит и его личные расходы. Поговорите с институтом, возможно они пойдут на изменение договора, чтобы было видно, что предприятие направляет на учебу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 10.09.2009 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, догвор с учебным заведением не нужен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 10.09.2009 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
