|
|
| Вопрос № 54592 |
Опубликовано 08.09.2009 в 07:16
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель принять работника в рамках одного контракта на две должности.
Наниматель принимает работника на 0,5 ставки педагога социального и 0,5 ставки педагога- психолога в рамках одного контракта. Правомерно ли это. Какую запись в трудовую книжку следует внести в этом случае, если Работник желает чтобы фигурировали обе должности? Ольга Дубодел :: Гомель
|
Ключевые слова: контракт, трудовая |
| Ответов: 2 |
Тут вопрос, что это будет совместительство или совмещение? Одна работа основная, другая по совместительству, считаю, что надо два контракта - один на основную работу, другои на работу по совместительству. Там же разные условия расторджения, совместителя можно уволить по ст. 350 ТК РБ, с основнои работы - нет, и другие нюансы...с отпусками, например...к как-то сумбурно будет это впихивать в один контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 08.09.2009 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Хотя п.3 ст. 19 ТК РЮ допускает заключение трудового договора по нескольким должностям (в трудовом договоре указывается "трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией)". Другое дело, что это кадровику неудобно, не возьмёшь стандартныи бланк контракта для запорлнения, надо сочинять отдельныи и там расписывать с особенностями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 08.09.2009 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
