|
|
Вопрос № 54558 |
Опубликовано 07.09.2009 в 19:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать маме в продлении контракта
Моя мама работает на ГМЗ №1. Ей осталось до пенсии 3 года и 4 месяца. У неё заканчивается контракт 30 сентября 2009г. , но ей его не продлевают обоснуя данные действия ст.35 ч.2 Трудового кодекса. Вопрос: можно ли оспориь решение нанимателя, точнее то, что он не желает в дальнейшем работать с моей матерью, ведь ей до пенсии осталось совсем ничего, а куда она в таком возрасте сейчас пойдет искать работу????? тем более мама работает по профессии (у неё диплом техникума именно по этому направлению) Леоненко Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, предпенсионный возраст |
Ответов: 2 |
С юридической точки зрения в данном случае оспаривать нечего. Если бы Вашей матери до пенсии оставалось 2 года, тогда в отношении нее действовали бы льготы, предусмотренные Указом № 180. Но в данном случае наниматель может не продлевать трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 07.09.2009 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Посмотрите Колдоговор, может быть там установлены более льготные по сравнению с законодательством условия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 07.09.2009 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|