|
|
| Вопрос № 54542 |
Опубликовано 07.09.2009 в 18:15
|
 |
| |
Должна ли бухгалтерия оплачивать отгулы за работу в выходной день?
Здравствуйте! По приказу по предприятию для работников были установлены 3 рабочие субботы с компенсацией этих дней дополнительного дня отдыха (отгул). Бухгалтерия предприятия их оплатила не по двойному размеру, а по одинарному. Должны ли оплачиваться отгулы за эти дни, которые предусмотрены приказом? Какой статьей трудового кодекса это регулируется? Есть ли еще какие НПА регулирующие оплату отгулов? Помогите, очень надо! Спасибо! Иванов Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: оплата, работа в выходной день, отгул |
| Ответов: 1 |
Согласно Ст. 146 работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, предусмотренном ст. 69 ТК РБ.ст. 69 ТК РБ гласит , что работа в выходной день оплачивается не ниже чем в двойном размере. Отгул предоставленный Вам Нанимателем оплачиыается в одинарном размере. Поэтому перед выходом на работу в выходной день Вы вправе были выбирать: предоставят ли Вам отгул или оплатят в двойном размере компенсацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.09.2009 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
