Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184607
 Всего ответов: 208770
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел сроки алименты иск документы имущество отпуск очередь выселение развод прописка контракт строительство оформление документов кредит лицензия суд распределение долг льготный кредит отработка раздел имущества армия льготы оформление оплата наследство общежитие молодой специалист продажа работа ребенок пособие брак молодая семья декретный отпуск квартира увольнение регистрация гражданство ип беременность налоги права жилье аренда зарплата компенсация приватизация амнистия право налог договор недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54387 Опубликовано 05.09.2009 в 12:07

Могут ли уволить беременную до декрета против её желания( контракт не закончился)?

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: 17 августа меня положили в больницу в связи с токсикозом.Когда меня выписали я разумеется предоставила больничный работодателю. Руководство, узнав о моей беременности, сказало, что по законодательству я обязана написать заявление об увольнении. Я знаю что это не так, и, соответственно отказалась. После моего отказа они сказали, что если я не соглашусь, они с юристами всё равно найдут способы меня уволить.До декретного мне еще где-то около 4-х месяцев. Выговоров у меня никаких не было, и вообще всё было хорошо пока не узнали о беременности. Я работаю на данный момент мерчендайзером и моя работа связана с некоторой физической нагрузкой, т. к. приходится товар выносить со складов на полки, часто приседать, наклоняться, вытаскивать коробки. Могут ли работодатели устанавливать мне темп работы, увеличивать нагрузки, чтобы сделать для меня эту работу невозможной , а потом уволить, например, за невыполнение их требований?(такой вопрос возник в связи с тем, что в нынешнем состоянии мне действительно тяжело работать в прежнем темпе,и работа моя замедляется, но я не отказываюсь ее выполнять, просто делаю в своём темпе).

Свиридова Анна :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, охрана труда, беременная

  Ответов: 1

Уволить Вас могут по инициативе нанимателя в связи с Вашими виновными действиями, так например: систематическое невыполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей,появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, совершение прогула (3 и более часа), хищение, однократного грубого нарушения охраны труда, повлекшее смерть (или увечье)работника или в связи с ликвидацей предприятия.Согласно ст. 262 ТК РБ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Вы можете обратится к совему врачу гинекологу и он выдаст Вам медицинское заключение о переводе на более легкую работу, а Ваш Наниматель будет обязан Вам в соответствии со ст.264 Тк РБ ее предоставить с сохранением среднего заработка по прежней работе.Строгина Екатерина 688-14-74 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.09.2009 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.09.2009 в 15:37

Дело в том, что офис находится в Минске, а предоставить легкий труд они не могут мне в Витебске.Что в таком случае будет считаться невыполнением должностных обязанностей?В контракте у меня не указано, какое колличество магазинов в день я должна проходить, не указано время нахождения там, не указано колличество товара, которое я должна выставить.А время, чтобы добраться на общественном транспорте тоже непонятно где учтено.Могут ли они в такой ситуации что-либо требовать?(И в больничном листе у меня указание есть на обязательное соблюдение режима труда и отдыха) Заранее благодарна за ответ.

Свиридова Анна :: Витебск


  Ответов: 3

Если они не могут предоставить более легкую работу, то на этот период Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ст. 264 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 05.09.2009 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не Вы должны искать легкую работу. Это должна быть головная боль Вашего Нанимателя, какую работу Вам предоставить. И настоятельно Вам советую получить от врача справку о том, что Вам положена легкая работа - это не сложно. (А судя по описанию Вашей работы - она Вам необходима)688-14-74 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.09.2009 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

То, что Вы описали в "Личке" не подходит под описание "невыполнение должностных обязанностей". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.09.2009 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2009 в 09:22

Здравствуйте. Пишу Вам опять. Так получилось, что после того, как я сообщила что не буду подписывать заявление на увольнение, мне сказали, что они возьмут тогда вместо меня человека, за которым я буду ходить следом "хвостиком" и должна буду отдавать ему свою зарплату.Я не согласилась. Чуть позже им было отправлено письмо с заключением ВКК о том, что мне нельзя поднимать тяжести более 2,5 кг и находиться в вынужденном положении тела. После этого письма, сотрудник предприятия позвонил мне и стал требовать чтобы я немедленно позвонила начальнику на мобильный телефон. Ввиду того, что до этого все разговоры с сотрудником сводились к теме того, что я должна уволиться или они сами это сделают по статье,что ни одна беременная у них до сих пор не осталась и что мне проще самой написать заявление, а то будет только хуже,я не стала звонить, т.к. побоялась, что меня опять расстроят, и мои нервы только навредят моему малышу. На следующий день начальник позвонил сам. Он начал у меня спрашивать, зачем я отправила на предприятие медицинское заключение.Начал говорить, что я сама виновата, что если бы этой справки не было, то они бы меня не увольняли, а я бы продолжала работать. А теперь я подставила всё предприятие, и себя в том числе, и что теперь мне нужно по-любому увольняться.Я ему ответила, что ничего преступного не совершила, и что увольняться не буду. Тогда он стал говорить, что у них нет возможности предоставить мне более лёгкий труд по месту прописки, и что они делают приказ о том, чтобы перевести меня в Минск. А если я и туда отказываюсь ехать на основании статьи ТкРБ которая запрещает посылать в командировки беременных, то он будет решать этот вопрос по-другому. А вообще как он выразился, эта статья ни при чем, и что я вообще каждый день в 8-30 должна быть на рабочем месте в Минске, и неважно , что я живу в Витебске. На что я ему ответила, что в контракте у меня такого нет, и условий они мне таких не ставили изначально, поэтому ездить я никуда не должна.Тогда он сказал, что ему скорее всего нужно будет, чтобы я сейчас взяла отпуск, а он тем временем найдёт на моё место человека. Я уже совсем запуталась. Для отпуска у меня только прошло ещё 6 рабочих месяцев с момента заключения контракта ( с ичпытательным сроком на 3 месяца, не считая перед этим договора подряда на 3 месяца),до декретного мне еще 3,5 месяца где-то. Зачем ему нужно чтобы я сейчас взяла отпуск? Всё равно общее колличество дней моего отпуска 26, и сейчас по законодательству я смогу взять только половину отпуска, да и не нужен он мне пока что. На предприятие также отправлено письмо, с просьбой обеспечить мне более лёгкий труд. А вправе ли они действительно требовать, чтобы я каждое утро была в Минске, хотя живу и работаю в Витебске, а они это знали изначально, и ни разу о таких вещах не упомянули, более того, об этом не написано в контракте? На днях мне должен придти приказ о переводе в Минск, что мне с ним делать?

Свиридова Анна :: Витебск


  Ответов: 1

Идти в Комитет по труду и социальной защите. И анписать на этих умников заявление - изложив все те же сведения, которые Вы указали здесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.09.2009 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2009 в 11:58

Ну вот. Сегодня,начиная с 9-50 мне начали поступать звонки с номера +37..2..3385453.Звонок повторялся и в 10-01 я сняла трубку. Девушка на том конце связи сообщила, что она из отдела кадров, и звонит по поводу перевода меня в Минск. Я спросила её, как они собираются меня переводить, неужели с предоставлением места жительства и медицинских услуг или это командировка такая, на что девушка мне ответила, что ничего подобного не будет. Они делают так, как это им удобно. После этого она добавила, что вообще первый раз слышит о том, что у них есть мерчендайзер в Витебске и первый раз обо мне слышит, хотя я работаю у них уже почти год, и у меня официально оформлены как договор подряда, так и контракт и трудовая книжка, и есть расписка из отдела кадров о том, что трудовая находится у них.Далее она продолжила, что отправляет мне приказ о том, что меня переводят на новую должность с сохранением заработной платы на место женщины которая ушла у них в декрет. Выходит, что предприятие по своему усмотрению решает, кого отправлять в декрет а кого нет? Почему та женщина в декрете, а от меня требуют то увольнения, то ухода в отпуск, то смены места жительства.Что мне делать теперь с этим приказом ?

Свиридова Анна :: Витебск


  Ответов: 1

А можете кроме всего прочего написать заявление в прокуратуру. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.09.2009 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263298: Как рассчитать зарплату беременной при уменьшении рабочего дня на час?

Вопрос № 261591: Безработная беременная

Вопрос № 259091: Подводные камни временной регистрации в сданной квартире, для семьи с беременной мамой

Вопрос № 247912: Находится ли беременная женщина освобожденная от отбывания наказания под контролем органов исполнения наказаний

Вопрос № 246385: Отсрочка от армии?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54387





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
250 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269772Татьяна23.07.17 в 15:45
269763Фаина23.07.17 в 15:24
269770Олег23.07.17 в 13:46
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы