Могут ли уволить беременную до декрета против её желания( контракт не закончился)?

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: 17 августа меня положили в больницу в связи с токсикозом.Когда меня выписали я разумеется предоставила больничный работодателю. Руководство, узнав о моей беременности, сказало, что по законодательству я обязана написать заявление об увольнении. Я знаю что это не так, и, соответственно отказалась. После моего отказа они сказали, что если я не соглашусь, они с юристами всё равно найдут способы меня уволить.До декретного мне еще где-то около 4-х месяцев. Выговоров у меня никаких не было, и вообще всё было хорошо пока не узнали о беременности. Я работаю на данный момент мерчендайзером и моя работа связана с некоторой физической нагрузкой, т. к. приходится товар выносить со складов на полки, часто приседать, наклоняться, вытаскивать коробки. Могут ли работодатели устанавливать мне темп работы, увеличивать нагрузки, чтобы сделать для меня эту работу невозможной , а потом уволить, например, за невыполнение их требований?(такой вопрос возник в связи с тем, что в нынешнем состоянии мне действительно тяжело работать в прежнем темпе,и работа моя замедляется, но я не отказываюсь ее выполнять, просто делаю в своём темпе).

Свиридова Анна :: Витебск

Ключевые слова: увольнение, беременная, охрана труда

Дело в том, что офис находится в Минске, а предоставить легкий труд они не могут мне в Витебске.Что в таком случае будет считаться невыполнением должностных обязанностей?В контракте у меня не указано, какое колличество магазинов в день я должна проходить, не указано время нахождения там, не указано колличество товара, которое я должна выставить.А время, чтобы добраться на общественном транспорте тоже непонятно где учтено.Могут ли они в такой ситуации что-либо требовать?(И в больничном листе у меня указание есть на обязательное соблюдение режима труда и отдыха) Заранее благодарна за ответ.

Свиридова Анна :: Витебск

Здравствуйте. Пишу Вам опять. Так получилось, что после того, как я сообщила что не буду подписывать заявление на увольнение, мне сказали, что они возьмут тогда вместо меня человека, за которым я буду ходить следом "хвостиком" и должна буду отдавать ему свою зарплату.Я не согласилась. Чуть позже им было отправлено письмо с заключением ВКК о том, что мне нельзя поднимать тяжести более 2,5 кг и находиться в вынужденном положении тела. После этого письма, сотрудник предприятия позвонил мне и стал требовать чтобы я немедленно позвонила начальнику на мобильный телефон. Ввиду того, что до этого все разговоры с сотрудником сводились к теме того, что я должна уволиться или они сами это сделают по статье,что ни одна беременная у них до сих пор не осталась и что мне проще самой написать заявление, а то будет только хуже,я не стала звонить, т.к. побоялась, что меня опять расстроят, и мои нервы только навредят моему малышу. На следующий день начальник позвонил сам. Он начал у меня спрашивать, зачем я отправила на предприятие медицинское заключение.Начал говорить, что я сама виновата, что если бы этой справки не было, то они бы меня не увольняли, а я бы продолжала работать. А теперь я подставила всё предприятие, и себя в том числе, и что теперь мне нужно по-любому увольняться.Я ему ответила, что ничего преступного не совершила, и что увольняться не буду. Тогда он стал говорить, что у них нет возможности предоставить мне более лёгкий труд по месту прописки, и что они делают приказ о том, чтобы перевести меня в Минск. А если я и туда отказываюсь ехать на основании статьи ТкРБ которая запрещает посылать в командировки беременных, то он будет решать этот вопрос по-другому. А вообще как он выразился, эта статья ни при чем, и что я вообще каждый день в 8-30 должна быть на рабочем месте в Минске, и неважно , что я живу в Витебске. На что я ему ответила, что в контракте у меня такого нет, и условий они мне таких не ставили изначально, поэтому ездить я никуда не должна.Тогда он сказал, что ему скорее всего нужно будет, чтобы я сейчас взяла отпуск, а он тем временем найдёт на моё место человека. Я уже совсем запуталась. Для отпуска у меня только прошло ещё 6 рабочих месяцев с момента заключения контракта ( с ичпытательным сроком на 3 месяца, не считая перед этим договора подряда на 3 месяца),до декретного мне еще 3,5 месяца где-то. Зачем ему нужно чтобы я сейчас взяла отпуск? Всё равно общее колличество дней моего отпуска 26, и сейчас по законодательству я смогу взять только половину отпуска, да и не нужен он мне пока что. На предприятие также отправлено письмо, с просьбой обеспечить мне более лёгкий труд. А вправе ли они действительно требовать, чтобы я каждое утро была в Минске, хотя живу и работаю в Витебске, а они это знали изначально, и ни разу о таких вещах не упомянули, более того, об этом не написано в контракте? На днях мне должен придти приказ о переводе в Минск, что мне с ним делать?

Свиридова Анна :: Витебск

Ну вот. Сегодня,начиная с 9-50 мне начали поступать звонки с номера +37..2..3385453.Звонок повторялся и в 10-01 я сняла трубку. Девушка на том конце связи сообщила, что она из отдела кадров, и звонит по поводу перевода меня в Минск. Я спросила её, как они собираются меня переводить, неужели с предоставлением места жительства и медицинских услуг или это командировка такая, на что девушка мне ответила, что ничего подобного не будет. Они делают так, как это им удобно. После этого она добавила, что вообще первый раз слышит о том, что у них есть мерчендайзер в Витебске и первый раз обо мне слышит, хотя я работаю у них уже почти год, и у меня официально оформлены как договор подряда, так и контракт и трудовая книжка, и есть расписка из отдела кадров о том, что трудовая находится у них.Далее она продолжила, что отправляет мне приказ о том, что меня переводят на новую должность с сохранением заработной платы на место женщины которая ушла у них в декрет. Выходит, что предприятие по своему усмотрению решает, кого отправлять в декрет а кого нет? Почему та женщина в декрете, а от меня требуют то увольнения, то ухода в отпуск, то смены места жительства.Что мне делать теперь с этим приказом ?

Свиридова Анна :: Витебск

Похожие вопросы:

Вопрос № 327955: можно ли удерживать ради благой цели?

Вопрос № 292119: Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск беременную?

Вопрос № 291716: Какое должно быть основание для сокращения рабочего дня беременной?

Вопрос № 288507: Какие выплаты полагаются безработной беременной и после родов,а так же куда обращаться ?

Вопрос № 263298: Как рассчитать зарплату беременной при уменьшении рабочего дня на час?