Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184762
 Всего ответов: 208908
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление контракт распределение армия недвижимость ип строительство имущество беременность наследство развод квартира выселение оформление документов жилье долг прописка компенсация льготы права раздел сроки налог продажа декретный отпуск ребенок право гражданство документы зарплата пособие суд очередь налоги аренда увольнение приватизация оплата брак молодой специалист раздел имущества иск договор отработка амнистия отпуск лицензия кредит работа алименты льготный кредит общежитие регистрация молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 54019 Опубликовано 01.09.2009 в 10:10

Может ли учредитель уволить сотрудника,при отсутствии директора?

Я рабатала в организации,в марте уволился директор,нового на должность не взяли,остались только учредители.Учредитель увольнять меня отказывается.Получается что в организации числюсь только я.Я нашла другую работу,но вступить в штат не могу,так как официаотно числюсь еще на прежней работе.Что мне делать?На кого я могу падать в суд,зар.плату не выплачивали полгода

Фомова Марина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, невыплата зар.платы

  Ответов: 2

Я думаю, что не только в суд пора подавать, но и позвонить в соответствующие органы, которые прикроют эту контору, если все так, как Вы говорите :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Олег Викторович :: 01.09.2009 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, Вам необходима материально выразить Ваше желание прекратить трудовые отношения, т.е. написать заявление об увольнении и отправить его заказным письмом на адрес своей организации. С того момента начнут течь сроки предусмотренные законодательством от которых в дальнейшем можно будет отталкиваться в суде. За несвоевременный расчет и задержку выдачи трудовой книжки наниматель обязан Вам выплатить средний заработок за все время просрочки. Обращайтесь в суд (по данной категории споров госпошлина не взымается), получайте исполнительный документ и пусть судебный исполнитель разбирается со всеми причитающимися Вам суммами.п.с. Вас как работника не должны беспокоить проблемы кто и как будет подписывать приказ на Ваше увольнение, это проблемы администрации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 01.09.2009 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.09.2009 в 08:58

спасибо за консультацию.Подскажите в какие соответствующее органы я могу написать или позвонить?Заранее спасибо

Фомова Марина :: Минск


  Ответов: 1

Марина, в решении Вашей проблемы лучше всего Вам поможет суд (того района по которому зарегистрированно предприятие). В дополнение могу порекомендовать Минское городское управление Дпартамента государственной инспекции труда ул. К.Маркса, 8 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 02.09.2009 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.09.2009 в 08:49

Какое должно быть содержания заявления об увольнеии в моем случаи?

Фомова марина :: Минск


  Ответов: 1

"Прошу меня уволить в соответствии со ст. 41 ТК РБ в связи с невыполнением нанимателем условии контракта (невыплатои в срок заработнои платы), с "__"___ 2009 г.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 07.09.2009 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.09.2009 в 11:27

с какого числа лучше писать дату увольнения.Я на работу не хожу с июня.

Фомова Марина :: Минск


  Ответов: 1

Может уволить за прогул... Без разницы с какого числа попросите, единственное, не с сегодняшнего-завтрашнего - ему ж надо успеть вас рассчитать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 07.09.2009 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.09.2009 в 16:52

получается что я могу написать заявление от 1 июня?Но ведь высылая его заказным письмом,суд потом увидет что я писала задним числом.Я уже писала ему заявления на увольнение,но он их игнор.А регестрировать их было не куда.Он просто их выбрасывает.Могу ли я в своем заявлении ссылаться на то,что я просила уже уволить меня.Если да, то как?

Фомова Марина :: Минск


  Ответов: 2

Задним числом не получится. Тот факт, что Вы направляли ему заявления ничем не подтвердить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (alexander@kornilov.by) :: 07.09.2009 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, это уже не подтвердишь, разве что привлекая свидетелеи... но всё равно проблематично. В новом письме укажите: "Заявление (в пятыи раз). Прошу уволить меня в сответствии со ст. 41 ТК РБ с 01.06.2009 г. в связи с невыплатои зарплаты за период _____. Поскольку на мои предыдущие заявления об увольнении от (даты) поданные лично и по почте, ответа я не получила, направляю данное заявление письмом с уведомлением и прошу дать ответ в срок, установленныи Законом РБ "Об обращениях граждан". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 07.09.2009 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.09.2009 в 10:19

Помогите пожалуйста написать письмо в суд.Какое должно быть содержания в мрей ситуации и что мне делать дальше

Фомова Марина :: Минск


  Ответов: 1

Кроме суда можете обратиться с жалобой в департамент по труду. Формально учредители правы, т.к. учредитель увольнять работника не может. Учредители обязаны были назначить нового директора или исполняющего обязанности. Поэтому проверка департамента по труду им не помешает. В суд тоже нужно обратиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 10.09.2009 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.09.2009 в 10:31

спасибо,но текст заявления какой должен быть?И какие документы нужны для подачи в суд?

Фомова Марина :: Минск


  Ответов: 1

текст заявления - произольный с учетом требований, указанных в ГПК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 14.09.2009 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 192857: Задолженность ИП перед работниками по заработной плате

Вопрос № 269918: Как уволиться с работы?

Вопрос № 269755: Могу ли я не подписывать документы?

Вопрос № 269725: имеют ли право нас за такое уволить

Вопрос № 269615: Имеет ли право руководитель отказать мне в увольнении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=54019





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
238 ответов
893 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
83 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05
269933Юлия26.07.17 в 21:03
269922Алеся26.07.17 в 20:10
269924Шаграй Антон26.07.17 в 19:49
269920Эдуард Пуйдак26.07.17 в 18:42
269921Анна26.07.17 в 18:13
269923Ольга26.07.17 в 17:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы