|
|
| Вопрос № 53811 |
Опубликовано 28.08.2009 в 18:34
|
 |
| |
отозвать заявление в 65 лет (мужчина) на больничном
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У меня такой вопрос:я устроилась на работу на время трудового отпуска основного работника и с последующим трудоустройством другого работника. Второй работник написал заявление на увольнение (последний рабочий день 27.08), но он неожиданно ложится в больницу 21.08 и этому работнику 65 лет. скажите пойжайлуста, может ли отозвать заявление работник и за сколько дней находясь на больничном ? или в таком возрасте на усмотрение администрации ЕГО УЖЕ МОГУТ ВООБЩЕ НЕ ОСТАВИТЬ. или для всех одинаково. а если взамен его согласны уже меня взять , имеет ли право отозвать заявление и за сколько дней заявление отзывается?спасибо! ЕВГЕНИЯ ---------------- :: МИНСК
|
Ключевые слова: но он неожиданно ложится в больницу 21.08 и этому работнику 65 лет., работник написал заявление на увольнение (последний рабочий день 27.08) |
| Ответов: 2 |
Все зависит от того какой трудой договор заключен с данным работником - бессрочный или контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 28.08.2009 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если было 1. написано заявление на увольнение по основанию СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН 2. оно было завизировано нанимателем и издан приказ об увольнении. То отзвать такое заявление можно было бы по соглашению сторон. Т.е. наниматель мог и отказать в отзыве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 31.08.2009 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
