Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182564
 Всего ответов: 206377
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права налог выселение брак аренда зарплата суд документы пособие отпуск оформление недвижимость сроки работа распределение налоги ип лицензия прописка жилье раздел имущества армия развод компенсация амнистия отработка льготный кредит увольнение общежитие право квартира гражданство льготы молодая семья наследство оплата регистрация договор контракт долг алименты очередь продажа молодой специалист имущество беременность раздел приватизация строительство ребенок декретный отпуск иск кредит оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 53415 Опубликовано 24.08.2009 в 20:16

Права работника при увольнении

Уважаемые юристы! у меня сложилась такая ситуация: работаю 9 мес., 24 дня я находилась в отпуске, придя на работу меня попрасили уволиться, сославшись на то, что один раз были нарекания по качеству выполненой работы (Профессия у меня специфическая - обучение исключительно на самом производстве, работа творческая. 6 мес. работала без присмотра профессионала, который бы мог отметить мои ошибки и не доработки)и вообще сказали, что 2 работника по одной специальности и на это место для них сейчас роскошь (работала с 2009 года на 0,5 ставки). Мне хотелось бы чтобы меня уволили по сокращению, но мои сослуживцы меня предупредили, что наниматель этого не сделает, - "мол что они ненормальные платить кому-либо выходное пособие", но попытаться поднять этот вопрос я хочу. У меня такой вопрос - могут ли наниматели чтобы меня не сокращать сослаться при увольнении, на то, что я как специалист, который не справился со своими обязаностями. И вообще, как мне лучше и правомерно поступить в этой ситуации. И на чьей стороне закон?Заранее огромное спасибо.

ковальская елена :: Минск


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

Елена, закон (равно как и суд) на стороне работника, по-большей части. Тут особо не посоветуешь, как лучше поступить. Если сказать, не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию, то будьте готовы, что наниматель может начать откровенную травлю. Заставить нанимателя сократить Вас тоже не получится, либо он сам это сделает, либо не сделает. По поводу Вашего вопроса "...сослаться при увольнении, на то, что я как специалист, который не справился со своими обязаностями" - в ТК предусмотрены такие основания увольнения как: А) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;Б) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания - однако увольнение в таких случаях возможно при хорошей документальной базев отношении "нерадивого" работника. В любом случае решать Вам - уволиться самой или оставаться там в условия нервотрепки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.08.2009 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.08.2009 в 09:53

Большое спасибо за ваш ответ, но что значит документальная база в отношении нерадивого работника.Спасибо.

ковальская елена :: Минск


  Ответов: 1

Это значит, что все "промахи" работника должны быть документально зафиксированы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.08.2009 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.08.2009 в 20:52

Извините, но можно еще вопрос.Вот эта самая документация, работника информируют об этом, ну там расписаться где или еще что (когда случился брак меня предупредили, даже сказали, что вычтут из зарплаты, я согласилась, но не вычли.)спасибо

ковальская елена :: Минск


  Ответов: 1

Можно составить акт о браке, в случае составления такой бумаги с работника должны истребовать объяснение и ознакомить с актом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.08.2009 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265949: сокращение мамы с ребенком до 5 лет

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264500: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264499: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264493: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=53415





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
93 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
48 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267289Смирнова Оль...23.05.17 в 14:02
267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38
267100Прохорова Ир...23.05.17 в 11:34
267102василено тат...23.05.17 в 11:29
267279Ольга23.05.17 в 11:25
267107Иванова Вера23.05.17 в 11:08
267154Ольга23.05.17 в 11:04
267193Карпов23.05.17 в 11:01
267276Ольга Киреева23.05.17 в 11:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы