Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191034
 Всего ответов: 215929
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел налоги пособие увольнение выселение кредит армия иск ип продажа документы суд жилье молодой специалист отработка отпуск компенсация строительство прописка молодая семья лицензия общежитие льготный кредит приватизация договор зарплата сроки работа долг аренда оформление очередь ребенок регистрация имущество брак декретный отпуск амнистия право развод распределение оплата квартира алименты беременность оформление документов налог права наследство гражданство раздел имущества недвижимость контракт льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 53415 Опубликовано 24.08.2009 в 20:16

Права работника при увольнении

Уважаемые юристы! у меня сложилась такая ситуация: работаю 9 мес., 24 дня я находилась в отпуске, придя на работу меня попрасили уволиться, сославшись на то, что один раз были нарекания по качеству выполненой работы (Профессия у меня специфическая - обучение исключительно на самом производстве, работа творческая. 6 мес. работала без присмотра профессионала, который бы мог отметить мои ошибки и не доработки)и вообще сказали, что 2 работника по одной специальности и на это место для них сейчас роскошь (работала с 2009 года на 0,5 ставки). Мне хотелось бы чтобы меня уволили по сокращению, но мои сослуживцы меня предупредили, что наниматель этого не сделает, - "мол что они ненормальные платить кому-либо выходное пособие", но попытаться поднять этот вопрос я хочу. У меня такой вопрос - могут ли наниматели чтобы меня не сокращать сослаться при увольнении, на то, что я как специалист, который не справился со своими обязаностями. И вообще, как мне лучше и правомерно поступить в этой ситуации. И на чьей стороне закон?Заранее огромное спасибо.

ковальская елена :: Минск


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

Елена, закон (равно как и суд) на стороне работника, по-большей части. Тут особо не посоветуешь, как лучше поступить. Если сказать, не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию, то будьте готовы, что наниматель может начать откровенную травлю. Заставить нанимателя сократить Вас тоже не получится, либо он сам это сделает, либо не сделает. По поводу Вашего вопроса "...сослаться при увольнении, на то, что я как специалист, который не справился со своими обязаностями" - в ТК предусмотрены такие основания увольнения как: А) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;Б) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания - однако увольнение в таких случаях возможно при хорошей документальной базев отношении "нерадивого" работника. В любом случае решать Вам - уволиться самой или оставаться там в условия нервотрепки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.08.2009 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.08.2009 в 09:53

Большое спасибо за ваш ответ, но что значит документальная база в отношении нерадивого работника.Спасибо.

ковальская елена :: Минск


  Ответов: 1

Это значит, что все "промахи" работника должны быть документально зафиксированы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.08.2009 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.08.2009 в 20:52

Извините, но можно еще вопрос.Вот эта самая документация, работника информируют об этом, ну там расписаться где или еще что (когда случился брак меня предупредили, даже сказали, что вычтут из зарплаты, я согласилась, но не вычли.)спасибо

ковальская елена :: Минск


  Ответов: 1

Можно составить акт о браке, в случае составления такой бумаги с работника должны истребовать объяснение и ознакомить с актом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.08.2009 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276544: преимущества при сокращении штата

Вопрос № 275409: Имеет ли право работодатель сократить работника по ст 35 п. 5 На основании Указа Президента 142-дсп

Вопрос № 274430: уведомление о сокращении,выходное пособие

Вопрос № 273287: сокращение

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=53415





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
195 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
74 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277275Марина Карп17.01.18 в 23:16
277253Бондаренко А...17.01.18 в 23:15
277274бардадынова ...17.01.18 в 23:08
277266Ашуйко Алекс...17.01.18 в 23:07
277273Иванович гал...17.01.18 в 22:37
277265Владимир17.01.18 в 22:16
277268Мелешко Алек...17.01.18 в 21:26
277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03
277264Лемясов, Вит...17.01.18 в 20:31
277258Пацкевич Нат...17.01.18 в 19:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы