Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187842
 Всего ответов: 212263
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск недвижимость декретный отпуск права контракт зарплата льготы имущество армия отработка молодой специалист приватизация сроки лицензия гражданство оформление документов молодая семья компенсация очередь строительство алименты развод пособие аренда льготный кредит ип отпуск оформление налоги наследство распределение беременность раздел амнистия раздел имущества прописка квартира кредит увольнение налог брак общежитие оплата выселение жилье право долг ребенок продажа договор суд документы работа регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 53415 Опубликовано 24.08.2009 в 20:16

Права работника при увольнении

Уважаемые юристы! у меня сложилась такая ситуация: работаю 9 мес., 24 дня я находилась в отпуске, придя на работу меня попрасили уволиться, сославшись на то, что один раз были нарекания по качеству выполненой работы (Профессия у меня специфическая - обучение исключительно на самом производстве, работа творческая. 6 мес. работала без присмотра профессионала, который бы мог отметить мои ошибки и не доработки)и вообще сказали, что 2 работника по одной специальности и на это место для них сейчас роскошь (работала с 2009 года на 0,5 ставки). Мне хотелось бы чтобы меня уволили по сокращению, но мои сослуживцы меня предупредили, что наниматель этого не сделает, - "мол что они ненормальные платить кому-либо выходное пособие", но попытаться поднять этот вопрос я хочу. У меня такой вопрос - могут ли наниматели чтобы меня не сокращать сослаться при увольнении, на то, что я как специалист, который не справился со своими обязаностями. И вообще, как мне лучше и правомерно поступить в этой ситуации. И на чьей стороне закон?Заранее огромное спасибо.

ковальская елена :: Минск


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

Елена, закон (равно как и суд) на стороне работника, по-большей части. Тут особо не посоветуешь, как лучше поступить. Если сказать, не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию, то будьте готовы, что наниматель может начать откровенную травлю. Заставить нанимателя сократить Вас тоже не получится, либо он сам это сделает, либо не сделает. По поводу Вашего вопроса "...сослаться при увольнении, на то, что я как специалист, который не справился со своими обязаностями" - в ТК предусмотрены такие основания увольнения как: А) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;Б) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания - однако увольнение в таких случаях возможно при хорошей документальной базев отношении "нерадивого" работника. В любом случае решать Вам - уволиться самой или оставаться там в условия нервотрепки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.08.2009 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.08.2009 в 09:53

Большое спасибо за ваш ответ, но что значит документальная база в отношении нерадивого работника.Спасибо.

ковальская елена :: Минск


  Ответов: 1

Это значит, что все "промахи" работника должны быть документально зафиксированы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.08.2009 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.08.2009 в 20:52

Извините, но можно еще вопрос.Вот эта самая документация, работника информируют об этом, ну там расписаться где или еще что (когда случился брак меня предупредили, даже сказали, что вычтут из зарплаты, я согласилась, но не вычли.)спасибо

ковальская елена :: Минск


  Ответов: 1

Можно составить акт о браке, в случае составления такой бумаги с работника должны истребовать объяснение и ознакомить с актом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.08.2009 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273287: сокращение

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Вопрос № 271716: Имеет ли право работодатель меня сократить?

Вопрос № 271715: Имеет ли право работодатель меня сократить?

Вопрос № 271324: Алименты при сокращении

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=53415





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
315 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
153 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43
273529Сафонов21.10.17 в 11:38
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 10:49
273584Андрей21.10.17 в 09:03
273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50
273550Игорь21.10.17 в 02:10
273507Пашковский Д...21.10.17 в 00:38
273578Галина Петро...20.10.17 в 23:20
255563Марина20.10.17 в 23:02
270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы