Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194641
 Всего ответов: 219819
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа раздел имущества декретный отпуск беременность аренда право договор брак компенсация налог увольнение развод кредит строительство выселение молодой специалист наследство отпуск оформление документов продажа долг отработка общежитие налоги квартира приватизация лицензия ип гражданство контракт права очередь распределение иск имущество алименты раздел оформление сроки недвижимость документы пособие прописка суд льготы ребенок молодая семья оплата регистрация армия льготный кредит жилье амнистия зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 53292 Опубликовано 22.08.2009 в 14:24

Правомерны ли действия Нанимателя??

Мною 27 июля были написаны два заявления: на предоставление части трудового отпуска с 17 до 28 августа (весь отпуск согласно трудовому договору 25 кал.дней) и заявление на расторжение бессрочного трудового договора в соответствии со п.1 ст.35 ТК с 31 августа. Однако, в ходе переговоров 5 августа с Нанимателем, я изменила свое решение об увольнении, и получила согласие нанимателя в устной форме на дальнейшее продолжение трудовых отношений. Но 14 августа в конце рабочего дня меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом на увольнение 31 августа. В приказе на увольнение я указала на «Не согласие в связи с поданным заявлением на отзыв заявления на увольнение в виду изменения решения об увольнении, а так же указала на то, что заявление на увольнение, на момент ознакомления с приказом, отсутствует в отделе кадров». 17 августа по моему требованию мне предоставили в отделе кадров копию заявления на увольнение с резолюцией Нанимателя от 14.08.2009 «Для оформления» и регистрационным номером от 27.07.2009 (в организации не регистрируются никакие заявления ни на увольнение ни на прием, мое заявление было единственным зарегистрировано в журнале по обращению граждан спустя минимум две недели с момента его подачи, так как сотрудник произведший регистрацию находился в трудовом отпуске). Я уточнила у Нанимателя – моим последним рабочим днем в организации будет 31 августа – день увольнения, а не как я просила в заявлении на увольнение – расторгнуть с 31 августа, планируя преступить к работе на новом месте 31 августа. То есть фактически Наниматель меня увольняет по п.1 ст.35, не придя к соглашению по дате увольнения. 1. Правомерны ли действия Нанимателя??2. Могу ли я стребовать с Нанимателя возмещение в размере десятикратного среднего заработка в виду прекращения трудового договора без законного основания??

Татьяна Трахимович :: Минск


Ключевые слова: соглашение сторон, увольнение

  Ответов: 1

Действия правомерны. Татьяна, судя из изложенного - Вами была допущена ошибка. При том, что с Вами заключен бессрочный трудовой договор, Вы написали заявление на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК РБ). Зачем? Если можно было уволиться по желанию работника (ст. 40 ТК РБ). Именно в случае увольнения по ст. 40 ТК РБ Вы могли бы отозвать свой заявление (работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора). В данном случае, если было написано заявление на увольнение по соглашению сторон, то отзыв возможен также по соглашению сторон и в таком случае Наниматель может Вам отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.08.2009 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280111: Как можно уволиться с контракта?

Вопрос № 272856: имеет ли право работодатель отказать в увольнении

Вопрос № 261413: Как расторгнуть договор аренды?

Вопрос № 242353: По какой статье должен был уволен работник по соглашению сторон п.1 ст 35 или ст.37?

Вопрос № 240107: Как уволиться до истечения срока контракта, если у меня ребенок до 3-х лет?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=53292





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
272 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
193 ответов
515 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
150 ответов
1187 благодарностей
5. Светлана
148 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
13 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281358Кравцова Нат...22.04.18 в 19:40
281311Аркадий 22.04.18 в 19:37
281361Ирина22.04.18 в 19:36
281356Инга22.04.18 в 15:48
281250Заяц Алексан...22.04.18 в 15:08
281283Король Екате...22.04.18 в 15:03
281299Петрова Свет...22.04.18 в 14:59
281336Коркина Алён...22.04.18 в 14:53
281349Александра 22.04.18 в 12:36
281352Казак Наталья22.04.18 в 12:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы