Имеет ли право работодатель уволить работника, подписавшего предупреждение с несогласием по соглашению сторон?

На предприятии дали подписать предупреждение об изменении существенных условий оплаты труда согласно постановлению Мин. труда и соцзащиты №40 от 23.03.2009. Предупреждение подписала (увольнение в случае несогласия по ст.35 Трудового законодательства), но никто не предупредил, что в случае несогласия при увольнении полагается выходное пособие в размере 2-х недельного оклада. Предупреждение датировано 30 июля. После этого, не зная о положенных выплатах, я написала заявление об увольнении по соглашению сторон 12 августа. В настоящее время мне не предоставляют предупреждение для снятия копии (хотела проконсультироваться по трудовому законодательству) и собираются уволить по соглашению сторон, т.е. без выходного пособия. Поскольку предупреждение было подписано мной более ранней датой, будет ли иметь силу заявление об увольнении? Имеет ли право работодатель уволить работника, подписавшего предупреждение с несогласием на основании заявления об увольнении по соглашению сторон, написанного более поздней датой?

Наталья :: Минск

Ключевые слова: увольнение, сроки, выплаты, предупреждение

Благодарю Вас за ответ, а что дальше - идти с этим документом в комиссию по труду?

Наталья :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 322790: Является ли предупреждение причиной,что бы поставить ученика на внутришкольный контроль.

Вопрос № 320993: Законно ли выписано предупреждение за непристегнутый ремень , если в пункте 9.5 ПДД не сказано про правильную оклейку и на наличие плафона на крыше ?

Вопрос № 319952: Как написать уведомление о выселении?

Вопрос № 306875: Как (в какой форме) уведомить работника об уменьшении оклада?

Вопрос № 300346: Должно ли домоуправление предупреждать жил цов о включении отопления в квартирах?