Если захочет выйти основной работник, на должность которого временно Вы были приняты на работу, то Вас обязаны будут уволить. Если основной работник будет находится в декретном отпуске и не захочет выходить на работу раньше времени, то уволить Вас не имеют права. Вы также будете находиться в декретном отпуске до тех пор, пока не выйдет на работу основной работник. На Ваше место, на время Вашего декретного отпуска, наниматель имеет право принять еще одного работника, также временно на период отсутствия основного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2009 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Беременную женщину уволить нельзя. Ст. 268 ТК РБ ч.3: "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 настоящего Кодекса". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 21.08.2009 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, моя коллега Кричко Светлана дала неверную консультацию. Ее ссылки на статьи Трудового кодекса действительны лишь в том случае, когда не был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2009 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Признаю, промахнулась, увольнение по истечении срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Единственно, добавлю, что если в трудовом договоре работника, принятого на время отсутствия другого, будет указан срок окончания трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника, второго нужно будет трудоустраивать путем перевода на другую работу или увольнять в связи с сокращением штата, поскольку срок трудового договора у второго работника не истек. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.08.2009 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить