Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189866
 Всего ответов: 214555
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги аренда договор молодой специалист документы права очередь наследство жилье алименты ип льготный кредит компенсация имущество приватизация регистрация амнистия кредит пособие право иск общежитие распределение отработка суд долг контракт работа гражданство армия сроки оформление документов прописка оплата квартира недвижимость раздел ребенок зарплата декретный отпуск раздел имущества брак продажа беременность налог оформление отпуск молодая семья строительство увольнение лицензия развод льготы выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 53243 Опубликовано 21.08.2009 в 14:22

"Имеет ли право работодатель уволить меня с нынешнего места работы?"

Я молодой специалист,была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (отработала 1 год), сейчас сама ухожу в декретный отпуск. Могут ли меня сейчас уволить с этой работы?

Тур Екатерина :: г. Минск


Ключевые слова: увольнение, декретный

  Ответов: 4

Если захочет выйти основной работник, на должность которого временно Вы были приняты на работу, то Вас обязаны будут уволить. Если основной работник будет находится в декретном отпуске и не захочет выходить на работу раньше времени, то уволить Вас не имеют права. Вы также будете находиться в декретном отпуске до тех пор, пока не выйдет на работу основной работник. На Ваше место, на время Вашего декретного отпуска, наниматель имеет право принять еще одного работника, также временно на период отсутствия основного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2009 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Беременную женщину уволить нельзя. Ст. 268 ТК РБ ч.3: "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 настоящего Кодекса". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 21.08.2009 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, моя коллега Кричко Светлана дала неверную консультацию. Ее ссылки на статьи Трудового кодекса действительны лишь в том случае, когда не был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2009 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Признаю, промахнулась, увольнение по истечении срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Единственно, добавлю, что если в трудовом договоре работника, принятого на время отсутствия другого, будет указан срок окончания трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника, второго нужно будет трудоустраивать путем перевода на другую работу или увольнять в связи с сокращением штата, поскольку срок трудового договора у второго работника не истек. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.08.2009 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270964: Имею ли право на пособие до 3 лет ребёнку обучаясь в ординатуре

Вопрос № 268378: Можно ли ввести новую должность, а на время декретного отпуска не нанимать пока на нее специалиста?

Вопрос № 267296: перевод на время декретного

Вопрос № 265643: Какую должность должны предложить, при ликвидации моей?

Вопрос № 263952: оплата больничного по беременности и родам

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=53243





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
294 ответов
27 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
293 ответов
1114 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
207 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
163 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275918Алешин Федор12.12.17 в 18:40
275914Елена12.12.17 в 18:04
275910Марина12.12.17 в 17:24
275916Пацевич Викт...12.12.17 в 17:05
275879Киреева Дарья12.12.17 в 17:01
200815Дубровский Е...12.12.17 в 16:02
274727Надежда12.12.17 в 15:47
275908Прохорчик Ек...12.12.17 в 14:46
275907Станкевич Ол...12.12.17 в 14:46
275899Алина12.12.17 в 14:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы